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2024年湖南长沙市自然资源和规划局所属事业单位招聘6人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、领导者要有效地实施领导,必须:   A:尽量多地运用威信的影响力   B:善于把权力的影响力发挥到极致   C:加强主观努力,增强自己的威信   D:善于把权力与威信的影响力相结合 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察考生对于管理知识的掌握情况。所谓权威,就是一种具有强制力的力量。 马克斯·韦伯主张,任何一个组织的形成、治理和支配都必须建立在一种特定的权威体系之上,这种体系能够确保组织的稳定性和可持续性。有的权威则是情感权威,是指人在感情中认可和接受权威的影响。某些权威是基于理性和法律规定的法定权威,这些权威并非源于信仰或崇拜,而是源于规则赋予领导者的权力。魅力型权威是一种建立在信任与尊重之上的权威性权威,它可以给被管理者以心理上的支持,让被管理者感到受到尊重、信赖。在权力的基础上,人们通过对领导者个人魅力的崇敬,赋予领导者一种令人信服的威望,这种威信被称为魅力权威。本文以我国当前社会中存在的三种主要的权力形式为切入点,探讨了魅力型权威的特点及其影响因素,提出了一些建议。因此,一位杰出的领袖必须将权力与威望相融合,以成为一位魅力型的权威领袖,从而提升人们的信任感和主动性。由于 的存在,故本题选择D。因为权力是一种强制性力量,权力越大就越容易产生威慑力,但如果过分强调它的话也可能引起一些副作用。 【解析拓展】 A项:作为组织的领袖,最大限度地利用威望的影响力需要建立在权力的基础之上,而不能仅仅依赖于威信,需要更加全面地表达其影响力。因为领导者在实际生活中,往往以自己的名义和形象影响别人,所以,“权威”是很难真正实现的。A项失误。 B项:当权力的影响力达到极致时,会引发一种名为“科层制”的现象,这种制度会剥夺人们在工作中的情感需求,从而对人的社会性造成剥夺。B项有误。 C项:提升个人主观素养,增强个人威望,是一项领导所必需的能力。如果没有明确的目标和严格的管理,也容易形成自我控制的能力。若将权力排除于外,则可能导致制度约束不足,从而引发行为失范。如果不注意在工作中防止和纠正这种现象,就可能造成决策失误、行政管理失败等不良后果。C项出现了错误。 2、对公文的主要信息和办理情况应当详细记载的处理活动属于收文办理中的()。   A:签收   B:登记   C:初审   D:承办 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。“收齐、领办、退回、销毁等手续齐全,可以归档保存。” A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第一项规定:“签收。对收到的公文应当逐件清点,核对无误后签字或者盖章,并注明签收时间。” B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第二项规定:“登记。对公文的主要信息和办理情况应当详细记载。”这就明确规定了公文审批必须经过初审程序,只有这样才能保证文件质量,避免重复发文或出现错情。 C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第三项规定:“初审。对收到的公文应当进行初审。初审的重点是:是否应当由本机关办理,是否符合行文规则,文种、格式是否符合要求,涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签,是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文,应当及时退回来文单位并说明理由。”这是个很重要的制度。 D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第四项规定:“承办。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理;需要两个以上部门办理的,应当明确主办部门。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理,有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。”由于 的存在,故本题选择B。 3、内部招聘的优点是()。   A:有较广泛的选聘来源   B:可激励组织成员的进取心   C:给组织带来新的观念   D:可避免组织成员间的不团结 正确答案选项:B 解析:本次考试旨在评估选拔组织人员的能力和素质。 内部招聘的优越之处在于: 1.能够有效地激发员工的工作热情和积极性;内审机构能及时发现问题并进行纠正。 2.虽然内聘者对组织的了解不够深入,但他/她的适应能力却相当有限; 3.有助于确保招聘工作的准确性和可靠性;因此,”外“和”内“是本课题研究的主要内容,也是论文写作的难点所在。在此基础上进行了深入系统的探讨,并得出相关结论与建议。 4.有助于吸引外部招聘人才。本研究对干部选拔任用制度改革具有一定参考价值,但也存在一些不足,需要进一步完善和改进。由于 的存在