2024年湖南郴州市审计局招聘专业技术人员15人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南郴州市审计局招聘专业技术人员15人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、事业单位公开招聘要坚持（）的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
  A：党管干部
  B：任人唯亲
  C：德才兼备
  D：任人唯贤
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。因此，本试题以考试为导向，通过对考生所学知识进行综合运用和分析归纳，使其在答题中能准确把握命题方向及要求，做到有的放矢，达到预期目的。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条规定:“事业单位公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。”由于
的存在，故本题选择C。

2、做计划之前需要对企业所处的环境进行评估。下列不属于环境评估技术的是（）。
  A：甘特图
  B：环境扫描
  C：预测
  D：标杆比较
正确答案选项：A
解析：本题旨在探究环境评估技术的应用与效果。这种图示方法可以用来确定组织内部各部门间的联系和工作关系，以及在整个组织中如何协调这些关系，使之发挥最佳效率。甘特在
A项中做出了重要贡献，他设计了一种以线条为基础的计划图表，该图表被称为甘特图，包括横道图、条状图和线条图。它将企业的目标与环境状况联系起来，从而使管理者能更有效地制定出符合企业实际情况的战略方案。甘特图是一种广泛应用于规划和管理的工具。在这个意义上说，环境扫描可以看作是一项有目的、有组织地收集、整理、分析、判断、评估和处理信息的工作。
B项环境扫描是一种公司通过对外部环境相关事件和相互关联信息进行实时监测和分析，以了解其发展趋势，从而为高层领导规划企业未来的发展方向提供有力支持的技术手段。可能性及其程度做出合理判断并作出相应决策。
C项预测是一项综合考虑历史和现实条件、环境影响以及事物运动和变化状态的客观过程和规律性的定性和定量分析方法，以预测事物未来可能出现的趋势；它包括了战略分析、市场研究、竞争态势等方面内容，是一种前瞻性的战略决策方式。对可能达到的水平进行科学推断，以推断其未来发展方向。它既可以作为一种工具用来发现差距，又可以成为一种手段来指导企业实践。在D项标杆比较中，我们将自身的产品、服务和做法与竞争对手或其他产业的领袖企业的产品、服务和做法进行对照，通过学习他们的最佳实践，以提高自身的产品、服务和经营绩效，从而增强竞争力。在这一基础上，我们还需要进一步考虑标杆对比的效果。标杆对比可分为三类：内部标杆对比、外部标杆对比以及内外部综合标杆对比，这些类型各具特色。在评估中必须考虑到环境因素的影响及可能发生的问题等因素。
B、C、D均可用于环境评估。本题意在于说明如何运用比较方法来分析和解决企业经营活动中的各种问题。鉴于此题为“选非题”，故本题选择A作为答案。

3、下列文书中，不具有约束效力的是（）。
  A：规定
  B：条例
  C：办法
  D：意向书
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。“三则”和其他行政规范性文件均为一般公务性公文，其法律效力较低。规定、条例、办法属于法规规章文书，其生效需要经过法定公文（如命令、公告、通知等）发布或特定组织机构批准，因此具有约束力。意向书是一种实用的文体，用于机关、团体、企事业单位在处理日常事务时，通过沟通信息、安排工作、总结得失、研究问题等方式进行交流，虽然不具有约束力，但在D项错误中扮演着重要的角色。由于
的存在，故本题选择D。

4、制发公文的目的和要求，一般由（）确定。
  A：团体、机关负责人
  B：上级机关的指示
  C：行文对象及行文内容
  D：撰写者本人
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在日常工作中经常遇到一些重要的事务要通过一定的文种来表达。
公文为政府机关或官员在处理公务往来时所需提交的书面文件。行文关系包括文种、体式、层次、时间顺序等方面的联系。根据文章的对象和内容，明确发文的意图和要求。本文以“公文”为研究范围，探讨了公文的分类问题。行文之意在于表达目的，而行文对象则决定了行文之间的关系，因此不同的行文关系需要采用不同的方式和要求。公文写作应坚持实事求是、密切联系群众的原则。由于
的存在，故本题选择C。

5、只能针对请示、不能针对其他文种的是（）。
  A：命令
  B：意见
  C：批复
  D：决定
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察与公文文种相关的知识，以深入了解其内涵。指示适用于向上级报告情况、布置任务。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第三款规定，对于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升