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2024年湖南省长沙学院所属事业单位招聘3人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、《江西省城市居民最低生活保障办法》规定,自发放之日起,最低生活保障对象无正当理由逾期()不领取最低生活保障金的,视为自动放弃,管理审批机关应当按程序办理停发手续。   A:半个月   B:一个月   C:两个月   D:三个月 正确答案选项:B 解析:本题旨在探究社工所需具备的专业知识和技能。在此例中,笔者认为该条款对低保对象没有明确具体规定,且未体现社会救助制度“应保尽保”原则,因此不能适用该法律规定。根据《江西省城市居民最低生活保障办法》第十七条规定,若最低生活保障对象在发放之日起一个月内无正当理由未领取最低生活保障金,则视为自动放弃,管理审批机关应按照规定程序进行停发手续。本案例中,管理部门在审核时发现申请人申请低保有困难,但又没有证据表明其存在故意或过失,因此认定申请人为无过错申请人并予以受理。由于 的存在,故本题选择B。 2、负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员,应回避的情形不包括()。   A:当事人与本人有利害关系的   B:当事人与本人近亲属有利害关系的   C:当事人与本人同一单位的   D:其他可能影响公正履行职责的 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。此条对上述三种情况下,不符合法定回避条件的人可以进行相应职务上的调整。 根据《事业单位人事管理条例》第三十九条规定:“负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避:(一)与本人有利害关系的;(二)与本人近亲属有利害关系的;(三)其他可能影响公正履行职责的。”本考点是考试大纲要求掌握的基础知识,考生必须全面理解和牢固记住,但对其意义却没有深入了解。故A、B、D项正确。在具体执行过程中发现,个别单位对被录用的公务员存在一些不正当或不公平现象。由于 的存在,故本题选择C。 3、要成功运用()并提高组织整体绩效,必须遵循一定的原则。包括:按照工作之间自然的先后顺序来设计工作流程;减少对工作的检查和控制,把完成流程所需要的协调工作减少到最小;将任务进行合并;让员工做决策,以最有意义的方式来完成工作。   A:六西格玛管理   B:目标管理   C:标杆管理   D:流程再造 正确答案选项:D 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。它以追求卓越为目标,强调对产品或服务进行持续改进和创新。在美国摩托罗拉公司兴起的一种新型管理方式——六西格玛管理,在20世纪80年代末迅速发展起来,成为了解决 A项错误的有效途径。它能有效地提高组织绩效并改善组织文化。六西格玛管理的实施需要对过程进行精心的设计和监控,以最大程度地减少可能出现的失误,从而实现企业在质量和效率、成本、周期和利润等方面的全面提升,以满足顾客的需求和期望。目前,世界上许多知名企业都纷纷采用了这一先进管理理念并取得了良好的效果。因此,六西格玛管理被视为一种几乎完美的管理策略,其在质量和效率方面都达到了无可挑剔的水平。本文结合我国目前在推行目标管理工作中存在的一些问题进行了探讨并提出了改进措施,希望对目标管理工作起到一定的指导作用。 B项错误,目标管理是一种管理方法,通过对目标的设定和分解、实施和完成情况的检查、奖惩等手段,促进员工自我管理,从而实现企业的经营目标。目标管理的实施过程分为三个阶段,首先是对目标进行设定;第三阶段为达到目标结果的分析与考核。在实现目标的过程中,进行有效的管理是第二个阶段的关键;其中前两个阶段是以“目标”为中心,后一阶段则以实现目标为目的。在第三个阶段,我们对所获得的成果进行了测定和评估。标杆管理的实质就是寻找到一种能在最短的时间内实现自己的战略意图,并最终获得成功的方法,从而达到提高绩效,增强竞争力的目的。在现代知识管理中,追求竞争优势的本质特性体现在标杆管理中,即寻找另一家企业作为标杆或榜样,这是一种错误。标杆管理的核心要素在于其实施者,也就是负责启动和实施标杆管理的组织。流程再造可以被视为一个过程。2.标杆伙伴,也被称为标杆对象,是那些愿意通过与标准管理实施者进行信息和资料交流,从而展开合作的内外部组织或单位,被视为学习借鉴的典范。因此,流程再造的核心就在于找出关键成功因素并建立一个有效的方法,用以改善组织运作。3.标杆管理项目,亦称标杆管理内容,指的是存在缺陷的领域,通过借鉴他人的经验和教训,以期提升自身的管理水平和能力。流程再造的目标就是要将组织内的所有资源进行重新组合,以创造出最有效率的运作方式。这道题并未呈现出任何具有代表性的典范。在企业活动中,流程再造是一项