2024年湖北省宜昌市秭归县事业单位招聘10人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北省宜昌市秭归县事业单位招聘10人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论，他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段，请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？（）
  A：提薪
  B：工作扩大化
  C：解聘威胁
  D：升职
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。因此，在企业管理中，管理者应该注重满足员工的基本要求，并根据不同情况采取相应的激励机制，以达到激发人的潜能的目的。
根据马斯洛需求层次理论，明华目前处于一种以尊重需求为主导的状态，表现为对自我价值的渴求和对他人尊重的渴望。工作扩大化则是指为满足这些需要而采取的各种方法，如扩大生产规模，降低劳动强度等。针对
A项错误，为满足生理需求，采取提升薪资和福利待遇等激励措施是必要的。工作扩大化对组织没有好处。工作范围的扩大或工作多样性的增加，导致员工的工作类型和强度增加，从而使工作扩大化。在工作上出现了新的需求时就会产生工作扩大化现象。随着工作规模的扩大，员工的工作能力得到了进一步的提升。在工作中，尊重需要与工作结果相关。工作扩大化，与尊重需求无关。员工的行为受到组织的认可与鼓励。在员工的安全需求方面，解雇威胁并非一种激励措施，而是一种错误的C项决策，与对员工的尊重无关。外部尊重是指员工对自己有能力而不愿被他人接受，认为自己没有什么能力或能力不足，甚至认为自己不能适应社会。在D项中，我们可以将尊重的需求分为内部和外部两个方面，而这两个方面都是必要的。外部尊重是一种外在的评价和认可，它可以表现为对他人的尊敬、被信任、被欣赏等。在各种不同的情境下，一个人渴望展现出实力、胜任、自信和独立自主的品质，这就是所谓的内部尊重。晋升一般会得到组织或同事们的认可、赞许和鼓励。总而言之，尊重他人的内在价值和尊严是体现人的尊严和价值的关键。员工晋升时，要注意自己的身份，不要把职务当作一种荣誉。一个人渴望在社会中拥有显赫的地位和卓越的声望，以获得他人的敬重、信任和高度评价，这就是所谓的外部尊重。因此，企业应建立良好的组织文化和制度环境，通过合理设置职位，制定科学合理的薪酬体系以及实施有效的绩效考核等方法来促进员工晋升，从而激发员工的积极性。员工的晋升不仅能够提升其声望和声誉，更是对其人格、工作能力和才干的高度肯定。因为它不仅能激发员工努力工作的积极性和主动性，而且还可使员工获得成就感，增强其自信心，从而有利于他们在组织中发挥更大作用。对明华实施晋升措施，能够最大程度地激发员工的工作热情。本文从晋升机制的角度分析了影响我国公务员加薪的因素及存在问题，并提出了相应对策建议。由于
的存在，故本题选择D。

2、根据《江西省城市居民最低生活保障办法》的规定，城市居民家庭收入是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入，按申请人提出申请前三个月家庭收入的平均数额计算。下列哪项不计入申请人的家庭收入：
  A：存款、股票和其他有价证券及孳息
  B：优抚对象享受的抚恤金、补助金
  C：出租家庭资产获得的收入
  D：继承的遗产和接受的赠与
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察社工的专业知识，并在其中挑选出需要注意的错误项。根据《江西省城市居民最低生活保障办法》第八条规定，以下项目不计入申请人家庭收入：（一）对国家和社会做出特殊贡献的个人，政府提供的奖励金以及省级以上劳动模范退休后所获得的荣誉津贴；（二）抚恤金和补助金的发放对象为那些曾经享受过优抚的人们；（三）提供的资助项目包括奖学金、助学金、勤工俭学所得以及政府和社会为困难学生提供的援助资金；（四）费用支出，仅限于独生子女；（五）享受一次性抚恤金的对象包括因工（公）负伤的职工，包括医疗费、误工费、营养费、护理费以及死亡职工的遗属，以表达对他们的关怀；（六）住房公积金及各项社会保险统筹费，应由所在单位代缴，以保障在职人员的合法权益；（七）暂时性的生活抚慰金，由政府、社会组织或个人所提供。由于
的存在，故本题选择B。

3、一般来说，公文生效的时间是（）。
  A：公文撰写时间
  B：公文讨论时间
  C：公文签发时间
  D：公文印发时间
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。根据文种不同，一般将文件的正式发表日定为发出日即发布日。
《党政机关公文处理工作条例》第九条第十二项规定:“（十二）成文日期。署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。”在实际工作中，有一些公文没有签署时间就发出了，这就是文种上的错误，即不符合法定要求或违背有关规定。