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2024年湖北宜昌市文化和旅游局所属事业单位人才引进6人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、()是公文语言的基本特点和本质要求。   A:庄重   B:严谨   C:规范   D:准确 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。正确地理解“确切”一词在公文中的意义是写好一篇公文的首要问题,而要做到这一点就必须明确掌握公文语言的三大特征。 公文语言要求归纳起来主要有:精确,简洁,庄重,严谨。简言之,就是要做到“三简”,即精炼、精练、简明。公文语言的准确性是其首要要求和基本特征,而其他三个特征则以此为前提条件。公文写作中对具体问题具体分析的方法有很多,但在这里我认为“分析”这一种思维方式比较适合于写好一篇公文。由于 的存在,故本题选择D。 2、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可以随时解除聘用合同。   A:因私出国   B:扰乱工作秩序   C:旷工10个工作日   D:连续两年年度考核不合格 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在聘用期间,被录用人员因其他原因离职的,聘用单位应当按照其与被录用人员约定的期限和方式支付经济补偿金。根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条规定,若受聘人员在试用期内未能满足聘用条件,聘用单位有权随时解除聘用合同。(二)对于那些在一年内累计缺勤超过20个工作日,或者连续缺勤超过10个工作日的人,我们需要采取相应的措施。(三)在未获得聘用单位明确同意的情况下,私自前往国外(境),或在出国(境)后未经聘用单位同意而逾期不归的情况下,均属违规行为。(四)对于连续两个年度的考核结果,未能达到合格标准的人员。(五)对于那些严重违反工作纪律或者违反聘用单位规章制度的人,我们必须采取严厉的措施。(六)对于聘用单位的利益,造成了严重的损害,这是由于存在着严重的失职和徇私舞弊行为。若发现 A项错误,未经聘用单位同意,擅自出国(境),或出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归,聘用单位有权在任何时候解除聘用合同。若发现 B项错误严重违反工作纪律或聘用单位规章制度,聘用单位有权在任何时候解除聘用合同。在C项错误中,与“连续缺勤超过10个工作日”不同,聘用单位享有随时解除聘用合同的权利。如果在连续两年的年度考核中未能达到合格标准,聘用单位有权在任何时候解除聘用合同,前提是D项的正确性已经得到确认。由于 的存在,故本题选择D。 3、一份联合公文,写成日期为2019年5月9日(星期四),主发机关的负责人于次日签名,并盖章。其他联署机关在之后的三个工作日内完成签发。那么这份公文成文日期应为:   A:2019年5月9日   B:2019年5月10日   C:2019年5月13日   D:2019年5月15日 正确答案选项:D 解析:此题旨在考察公文的处理方式。根据这一规定,文书人员必须在当天内将该文件送达有关部门,才能生效。《党政机关公文处理工作条例》第九条规定,“成文日期,署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期”。笔者认为此例中关于时间间隔、文件类型等问题值得商榷,现提出与各位同行共同探讨。该公文的签署日期为星期四的9日,而主发机关负责人则在次日(即星期五)签署。然而,由于11日和12日为非工作日,其他联署机关需要在接下来的三个工作日内完成签发,因此该公文应在2019年5月15日之前完成。从法律意义上看,该制度属于法定节假日期间公文处理程序中的特殊情形之一。由于 的存在,故本题选择D。本案例所反映的问题涉及到了《档案法》中关于档案工作与行政执法、档案管理等方面存在的不一致之处以及相关法律规定本身存在的漏洞。 ; 4、内容至关重要并特殊紧急,已临近规定的办结时限,需要随时随地优先迅速处理的公文叫做()。   A:急件   B:平件   C:特急件   D:加急件 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。这里所谓的“特殊情况”是指在紧急状态下或需要采取紧急措施时使用的文书材料。 《党政机关公文处理工作条例》第九条第三项规定:“紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度,紧急公文应当分别标注‘特急’‘加急’,电报应当分别标注‘特提’‘特急’‘加急’‘平急’。”“加急件”是指在时间上有特殊需要、具有特殊作用而必须及时提供解决的文件材料。“特别紧急”是指:在规定的办结时限即将到来的情况下,需要特别优先传递和处理的公文,其内容至关重要。“加急’、‘特急’、”平急“均为时间副词,它们之间既有区