2024年浙江省金华义乌市公证处招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省金华义乌市公证处招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、下列不属于事业单位岗位类别的是（）。
  A：领导岗位
  B：管理岗位
  C：专业技术岗位
  D：工勤技能岗位
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在实际工作中因各单位的具体情况不同，其对人员分类也不尽相同。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定:“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。”本试题的命题角度是，通过对事业单位人员在工作岗位上所承担工作任务及完成该工作任务所需要具备知识与能力方面进行考核评价来确定其岗位职责及其职责权限。在事业单位的职位范畴中，领导岗位并未被纳入考虑范围。在我国，事业单位实行聘任制是社会主义市场经济体制下的一项重要改革措施，也是人事制度改革的一个重大举措。由于
的存在，故本题选择A。

2、（）制约着管理者的行为，它像一个自动的过滤器，左右着管理者的知觉、思想、感觉和行动。
  A：组织结构
  B：组织规模
  C：组织文化
  D：组织路线
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察与管理相关的基础知识。它反映了一个组织对社会环境所持有的一种基本态度与价值取向。
组织文化是一个组织在漫长的历史进程中，将其所有成员融合在一起的行为模式、价值观念和道德准则。企业文化是一种无形的精神力量，具有强大的凝聚力、感召力和约束力。在精神世界的管理中，它是最为核心和本质的元素。因此，研究企业组织文化建设具有重要意义。管理者的行为受到它的约束，它犹如一种自动的筛选器，左右着管理者的感知、思维、情感和行为。它对现代企业经营具有重要意义。由于
的存在，故本题选择C。

3、批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理。这属于公文收文办理程序中的（）。
  A：初审
  B：传阅
  C：催办
  D：承办
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。可见,“办文时间”是指行政主体为履行其法定职责所必须具备的条件之一，即行政相对人行使法律赋予的权力时应该满足的必要条件。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第（四）项规定:“承办。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理；需要两个以上部门办理的，应当明确主办部门。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。”本文拟通过分析现行文件中关于“办文时间”这一概念所存在的问题，进而探讨其正确界定与运用。由于
的存在，故本题选择D。

4、《党政机关公文格式》规定了三种公文的特定版式，不包括（）。
  A：信函格式
  B：命令（令）格式
  C：通知格式
  D：纪要格式
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。这是在对“通知”和“通告”两种常见公文形式作比较分析之后，得出的一个结论，即这二种不同类型的文书均可采用函式或令式结构。根据《党政机关公文格式》的规定，函件、命令（令）和纪要三种公文的特定版式被明确规定。在这一问题上，有两种不同的观点。由于
的存在，故本题选择C。

5、良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛，它能够激发组织成员的士气，使组织成员更加团结紧密，这是组织文化的（）的体现。
  A：系统性
  B：意识形态
  C：导向性
  D：凝聚性
正确答案选项：D
解析：；在命题过程中，考生对题目给出的信息缺乏必要了解和分析，导致出现错解。本题旨在探究行政管理中组织文化所呈现的独特特质。其核心部分为价值理念和行为准则。
A项错误，组织文化的系统性指的是一个由共享的价值观、团队精神和行为规范等多个要素相互交织、相互依存的系统，这些要素之间形成了一种紧密的联系和互动。题干用“组织”来概括某一类事物，但没有明确说明其具体含义。题干缺乏系统性的呈现。在企业管理中,”思想“就是”观念“.而所谓观念，即人们对客观世界认识后所形成的心理反应或反映方式。因此，企业管理实质上就是人的思想观念的变革与创新过程。
B项错误，指的是一种抽象的意识形态范畴，它作为组织内部的一种资源，应被视为组织无形资产的一部分。这种“意识”在不同时期表现为不同的内容，具有明显的历史继承性、相对稳定性。在组织内部，存在着一种群体意识现象，其行为取向和精神观念具有意念性。其原因在于没有把组织文化看成是一种有形或无形的实体存在，而只是一种隐性知识。然而，题干并未充分展现出其所代表的意识形态。它决定着人们行为