2024年浙江湖州市农业农村局所属事业单位高层次人才招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江湖州市农业农村局所属事业单位高层次人才招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、公文具有法定作者、法定效力和特定文体三大主要特点。各级党政机关，社会团体和企事业单位，凡是依法建立并合法存在的，均可依据自己的职能和权限范围制发文件，它们都是公文的法定作者。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察读者在公文写作方面的知识储备。法定作者就是具有法律效力的机关、组织和个人。公文所涉及的作者必须符合法律规定。法定的作者包括国家机关、人民大众和国家工作人员等。公文的制作和发布并非由任何人随意决定，它必须由经过法定认证的作者进行。法定作者的产生是由于国家行政管理需要而产生的一种政治现象，其形成具有历史必然性。所谓法定的撰写者，是指那些根据宪法和其他相关法律、章程、决定而成立的，能够以自身名义行使法定职能和权力，并承担特定任务和义务的机构、组织或代表机构的领袖。本文就其产生与发展过程中出现的一些问题进行分析，以期对完善我国的立法有所帮助。我国各级党政机关、社会团体、企事业单位，应当依据宪法和其他相关法律法规的规定，经过一系列严格的审批程序，以确保其合法的作者身份，并具备对外行文的资质。
故本题正确。
；

2、因一高压线路经过某住宅小区，该小区居民李某向市规划局申请公开高压线路图。下列说法正确的是（）。
  A：李某提交书面申请时应出示本人的有效身份证件
  B：李某应说明申请公开信息的用途
  C：规划局在公开信息时，不得向李某收取任何费用
  D：规划局认为信息的公开可能会损害第三方利益的，应书面征求第三方意见
正确答案选项：D
解析：若A项存在误差，李某有责任向申请人提供其姓名或名称，以及联系方式。在政府信息公开申请中，B项存在错误，因此不包含“申请公开信息的用途”这一信息”。对于
C项错误，行政机关有权收取检索、复制、邮寄等成本费，以弥补其错误之处。如果您认为信息公开可能会对第三方利益造成损害，那么您应该以书面形式征求第三方的意见，这是正确的D项建议。由于
的存在，故本题选择D。本案例是在查阅相关资料时发现的一起典型案件。
【知识拓展】《中华人民共和国政府信息公开条例》第二十条第二款规定:“政府信息公开申请应当包括下列内容：（一）申请人的姓名或者名称、联系方式；（二）申请公开的政府信息的内容描述；（三）申请公开的政府信息的形式要求。”本条是在明确了“行政机关依法享有获取政府信息权利”之后，为保障公民知情权而作出的重要规定之一。第二十七条规定:“行政机关依申请提供政府信息，除可以收取检索、复制、邮寄等成本费用外，不得收取其他费用。行政机关不得通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政府信息。”本条关于行政机关依法向社会公布政府信息的范围的法律规范，在我国是首次确立了政府信息公开制度。第二十三条规定:“行政机关认为申请公开的政府信息涉及商业秘密、个人隐私，公开后可能损害第三方合法权益的，应当书面征求第三方的意见；第三方不同意公开的，不得公开。但是，行政机关认为不公开可能对公共利益造成重大影响的，应当予以公开，并将决定公开的政府信息内容和理由书面通知第三方。”以上两个规定，明确了政府信息公开的主体和客体，对于保障公民、法人或其他组织知情权具有重要意义。

3、公文具有其他任何文献形式无法替代的功能是（）。
  A：执行性
  B：强制性
  C：权威性
  D：凭证性
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的撰写和加工过程。公文在其形成过程中经过了一定时间或空间范围内的传播，并通过社会大众对它产生影响。
党政机关根据其法定职权所制作和发布的公文，具有法定的权威性和约束力，即其权威性。它不仅表现为对特定对象的强制力，而且还体现在其内容上具有不可替代性。公文的权威性在于其所具备的不可替代性，这是其他文献形式所无法取代的。公文只有具备了这些特征，才能成为合法有效的文书，否则就会被视为“非法”或无效的文书。公文并非唯一具备执行性、强制性和凭证性的文件形式，其他形式的文件同样可能具备这些特征。在公文中，使用“但”字表示否定意义时必须考虑到这一事实。因此，ABD项未能达到题意的要求。在我国行政机关中，有相当一部分工作人员没有接受过公文写作培训，对公文写作技巧掌握不够全面，这就造成了许多公文不能正确使用，甚至会产生文不对题、内容重复等现象。由于
的存在，故本题选择C。

4、在工作中，沟通的深层次目的是（）。
  A：布置落实任务
  B：展示个人魅力
  C：传递信思
  D：激励或影响人的行为
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。所以，管理心理学中的“沟