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2024年浙江温州市鹿城区人社局招聘编外工作人员历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列公文一般有“广而告知”效果的是()。   A:请示   B:决议   C:批复   D:意见 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。故本题目为“传达上位法规定的重要决定和命令”,且不含具体条文。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”在此情况下,一般只需要对文件所涉及的主要内容作出说明即可。 B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条:“决议,适用于会议讨论通过的重大决策事项。”因其具备广泛而详尽的信息传递效果。此规定在形式上有明确界定,但其内涵却存在一定争议,且与我国行政体制有关。 C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项:“批复,适用于答复下级机关请示事项。”以上两个条文均未涉及到具体文书中关于“结论”与“决定”两种不同性质文件之间关系的表述。 D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项:“意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。”以上两项的规定都是针对具体公文而制定的。由于 的存在,故本题选择B。 2、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()。   A:有利于实施人才强国战略   B:有利于保障事业单位和职工合法权益   C:有利于深化人事制度改革   D:有利于接受群众监督 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。人事争议处理工作就是对这些人事争议进行认定,并依法给予合理解决或补救的过程。 事业单位的人力资源争议是指在实现人力资源权利和履行人力资源义务的过程中,事业单位的人力资源双方发生的争议。程序性依据则包括有关行政管理部门发布的关于人事争议解决程序的规范性文件以及人事仲裁机构作出的裁决或裁定等。在处理人事争议时,我们需要遵循实体性和程序性两个方面的依据,其中实体性依据指的是涉及到国家和省份的相关法律、法规以及人事政策。当前,在我国事业单位中,存在着大量的人事争议案件。人事争议处理的相关规定、办法和规则等,构成了程序性依据的主要组成部分。在构建社会主义和谐社会中,人事争议仲裁作为一种解决人事纠纷的方式,越来越受到社会各界的广泛关注和重视。在我国的社会公正工作中,解决人事争议是一项至关重要的任务。目前我国对人事争议的程序规范尚不健全,有必要加强人事争议处理中程序性依据的立法研究。在实施人才强国战略、保障事业单位和职工合法权益、维护社会稳定以及深化人事制度改革的过程中,开展人事争议仲裁处理工作具有至关重要的意义。文章从当前人事争议处理存在的问题入手,提出了完善人事争议解决机制的措施及建议。由于 的存在,故本题选择D。 3、H市工商局任免一批干部,将人事变动情况告知全局干部职工,应选用()。   A:通告   B:命令   C:决定   D:通报 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第二章第八条规定:“(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”题干中没有出现该项目或其含义,可以用其它文字表述。在题干中,向全局干部职工传达人事变动的信息是一项必须在一定范围内公开的任务,需要使用通告这一文本形式。因此,该通知只能用于发布上级国家机关颁发的具有约束力的具体行政行为。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第二章第八条规定:“(三)命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”本试题涉及到关于文件与会议两个方面内容,因此可以作为选择题使用。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第二章第八条规定:“(二)决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”以上两种情形都属于“通知”,但这两个概念在实际运用中容易混淆,本文拟就两者加以区分。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第二章第八条规定:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”在实际应用中,我们会发现有些文种之间存在一些差异,但也有很多共性。由于 的存在,故本题选择A。 4、事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括()。   A:短期合同、中期合同、长期合同、项目合同   B:短期合同、中期合同、永久合同、项目合同   C:岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同   D:岗位合同