2024年浙江温州市鹿城区人社局招聘编外人员1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江温州市鹿城区人社局招聘编外人员1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、为了充分调动员工的积极性，某单位进行了一系列的改革，你认为以下几种活动中，效果最好的可能是（）。
  A：成立员工之家，开展文体活动，增强凝聚力
  B：批评后进员工，促使其增强工作责任心
  C：表扬先进员工，树立学习榜样
  D：从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任观，使员工爱岗敬业
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。在社会发展进程中，人始终处于主导地位。
管理是一项以人为中心的社会活动，其核心在于以人为中心的管理理念。人的主动性、创造性决定着一个组织或单位的成败兴衰。在现代管理活动中，人是最具活力的因素，既是管理的主体，也是管理的客体，充分发挥人的积极性和创造性，是确保管理活动成功的重要保障。在市场经济条件下，企业要实现持续发展就必须重视人本管理，充分调动人的积极性。因此，任何一项管理工作都必须以激发员工的内在动力和培养他们的道德品质为核心。
人本原则的核心在于，企业的主体应当是其所雇佣的职工；人本主义思想对管理者有巨大的激励作用等方面内容。有效的管理离不开职工的积极参与，这是至关重要的；现代管理的核心在于实现人性的最优化发展；因此，管理者要想实现企业目标和提高自身价值，必须把工作重点放在对职工的关心上。管理的根本宗旨在于为人类提供服务。在企业中，只有将“以人为本”的思想贯穿到每个环节、每项工作之中才能真正发挥其应有的作用。因此，最具成效的改革措施是以员工为中心，从他们的需求和利益出发进行。在企业中，管理者应该从关注人、关心人入手，通过有效地组织和实施各种方式来激发和调动人的积极性和创造性。由于
的存在，故本题选择D。

2、到（）年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。
  A：2015
  B：2020
  C：2025
  D：2030
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。因此，本试题以现行法律法规为依据，结合社会经济发展实际，对各类事业机构进行归类分析。
根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革实施指导意见》:“从2011-2015年，我国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，将形成新的事业单位管理体制和运行机制，形成中国特色公益服务体系。”一、背景与意义当前，我国正在加快建立现代公共文化服务体系，推动政府主导下的公益性事业向社会组织购买服务模式转变。由于
的存在，故本题选择B。

3、下列属于心理方法的是（）。
  A：游说策动
  B：尊重
  C：信任
  D：培训
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。说服对象的心理状态及接受程度影响到说服效果。在组织追求自身目标的过程中，向公众施加特定的劝服是一种有效的传播策略。是一种理念，属于哲学方法。在情感交流中，尊重是一种平等相待的态度，它体现在言行和对方的交流中，是一种情感交流的方式。在情感表达中，信任是一种基于对方诚实、可信赖、正直的信任方式，它是一种情感上的表达方式。在学习过程中，存在一种心理方法，即通过一系列的课程和训练来提高对方的能力，以弥补D项错误。在日常工作中,”信任“与”不信任“往往被人混淆起来，甚至把两者对立起来。其实,”信任“和”不信任“并不是一回事。它们之间有很多共同点。故本题选D。

4、管理学中（）的核心是以人的各种需要为基本内容的动力问题。
  A：激励原理
  B：人本原理
  C：效益原理
  D：权变原理
正确答案选项：A
解析：管理学的根本原则包括但不限于：以人为中心的原则、激励机制、能力水平的原则、系统架构的原则、权力变化的原则以及效益评估的原则。在这些管理理论中，都涉及到了“激励”这一重要范畴。激励原理的核心在于激发人们的内在动力，以满足他们多样化的需求为基础。激励就是激发和唤醒人的内在动机，使人产生一种积极地追求某种目标或实现理想的心理倾向。激励的驱动力主要涵盖了物质、精神和信息三个方面，这些方面共同构成了激励的核心。这些因素相互作用产生一种合力，推动着人类社会向前发展。由于
的存在，故本题选择A。
【知识拓展】能级原理中的“能级”，是指在特定条件下，组织成员所具备的各种能力的总和，这些能力能够对组织目标的实现产生积极的影响。所谓激励机制就是根据不同层次人员的需要，通过科学有效地方法调动其积极性的一种管理机制。
在管理活动中，必须以人为中心，以人的权利为根本，强调人的主观能动性，致力于实现人的全面、自由发展，这是人本原则的核心所在。
效益原理，是指在组织的各项管理活动中，以确保有效性和追求高效益为核心目标的一种管理