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2024年浙江宁波慈溪市事业单位招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、不属于员工培训的特性的是()。   A:实用性   B:广泛性   C:层次性   D:自愿性 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。它是现代企业人力资源管理的重要组成部分。 员工培训是为了满足组织开展业务和培养人才的需求,采用多种方式对员工进行有针对性、有计划的培训和训练的管理活动。企业在人力资源管理中实施员工培训,可以有效地解决员工知识更新慢、能力不足等问题。其特点在于其广泛性、层次性、协调性、实用性、长期性与速成性以及实践性,这些方面共同构成了其显著的特征。在提高培训的投入产出比方面,实用性被视为至关重要的一环。培训的效果会直接影响到企业的长远发展。在理论上,员工的培训是一项涉及人力和财力资源的投入过程,同时也是一种价值增值的过程,因此,培训的效益可能会超过培训投入的数倍甚至更高。培训可以通过知识技能或行为方式改变组织成员的能力素质,从而实现组织目标。为了提高公司的整体绩效,必须确保培训所带来的成果和回报能够得到充分的体现。 B项所涵盖的范围极为广泛,涵盖了从高层决策者到基层员工的各个层面,无一不需要进行培训。在实施培训过程中,要注意区分哪些内容可以作为培训对象,哪些不能作为培训对象。 C项正确,层次性指的是企业可以根据不同的工作岗位,将员工划分为决策层、管理层、精英层、普通层等不同的层级,并根据员工不同类别的特点,制定相应的培训课程,以提高员工的综合素质和能力。在对企业进行有效培训时,“错误”也不可忽视。无论员工是否自愿参加培训,D项错误中的 并不具有自愿性,这并非员工培训的显著特征。本研究通过对我国中小企业人力资源开发现状和存在问题的分析,提出了提高其人力资源管理水平的对策建议。由于本题为选非题,故正确答案为D,故此句话的表达方式略显平凡。 2、市政府想要让下级单位学习省政府的公文,可以对省政府的公文进行转发,适用的公文文种是()。   A:通知   B:通告   C:函   D:批复 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。” C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”本试题是针对上述三种情况分别设置的三个小类题型进行考查的。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定:“批复。适用于答复下级机关请示事项。”在此,笔者仅就如何正确地使用文种的几个问题谈一些看法。由于 的存在,故本题选择A。 3、科学决策离不开信息,也离不开信息反馈,关于反馈在科学决策中起到的作用,下列说法不正确的是()。   A:有助于决策的正确实施和进一步完善   B:及时纠正实施中出现的偏差   C:有助于体现决策的真正意图   D:进一步完善决策本身存在的不完善方面 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。信息反馈包括正反馈信息和负反馈信息,其中,正反馈信息是指决策者对信息进行加工处理后形成的具有指导性意义的结论,可以为下一步工作提供指导。在现代管理学中,正确的决策需要建立在全面系统、准确可靠的信息基础上,而信息反馈则能够更全面地反映决策所需的信息,从而有助于决策的正确实施和进一步完善。信息反馈对提高决策者素质具有重要意义。对于 B项的正确性,我们提供了一种负反馈信息,即包含不同意见或反面信息的信息,这种信息能够及时纠正决策实施中的偏差。信息反馈是保证有效决策的重要条件之一。在C项错误的情况下,信息反馈虽然参与了决策实施过程,但并未充当决策实施结果的媒介,因此无法准确地反映决策的真实意图。在制定决策时必须考虑到这几个要素。对于 D项,一个全面的决策过程应当包括实施反馈和完善决策步骤,以确保决策的准确性和全面性。本案例中,由于没有提供详细的决策依据和充分的论证基础,在实际应用时出现了“决策失误”现象。在试点或初步实施选定方案后,根据反馈信息及时对其进行修正和完善,从而有助于进一步完善决策本身存在的缺陷。本选题研究目的在于通过调查了解我国目前农村信用社在实施风险控制、建立和健全内部审计机制等方面存在问题及原因分析,提出改进对策建议。由于 的存在,故本题选择C。 4、下列关于我国的对内、对外的国家职能,说法错误的是()。   A:政治