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2024年河南洛阳洛宁县医学院校毕业生历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、根据监督主体不同,法律监督分为()。   A:国家监督、社会监督   B:社会监督、个人监督   C:国家监督、个人监督   D:国家监督、社会监督、个人监督 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。在我国,法律监督主要包括宪法、行政诉讼法、刑法等方面的内容。 法律监督的分类可以根据不同的标准和视角进行多样化的划分。我国目前对机关、企事业单位的法律监督权是由宪法规定的权力之一。根据监管主体的不同,法律监督可被划分为两大类:一类是由国家机关进行的国家监督,另一类则是由社会各界参与的社会监督。在社会主义市场经济条件下,如何加强对政府及其官员的法律监督?由于 的存在,故本题选择A。 2、根据人的才能大小给予其适当的职位,这是人才使用原则中的()。   A:扬长避短,各尽所能   B:用人不疑,疑人不用   C:适度用人,职能相称   D:合理流动,适才所用 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。“避其所短,扬其长”,就是在使用中尽量照顾到不同情况下的需要。 领导者在运用人才时,必须遵循人才的数量和职能的匹配原则,以确保人才的有效利用;“防患于未然,未雨绸缪”就是防止和减少失误,把损失降到最低限度。(2)充分发挥长处,避免短处,以达到最佳效果的准则;“适当用人”就是让人才有用武之地,充分发挥出他们应有的作用。(3)信任他人,不怀疑他人的真实意图是我们的基本原则;因此,企业必须把选拔任用优秀人才作为一项重要任务来抓,做到既能充分发挥他们的特长、优势,又不挫伤他们的积极性,从而实现企业效益最大化。(4)遵循合理的组合原则,以达到整体效能的最大化;这两个项目都有一定道理。(5)广纳英才,涵盖五洲四海;这也说明了人才是企业发展最重要、最宝贵的资源之一。(6)在人员流动时,应当遵循适才适所的原则;(7)秉持着对人才的珍视和对帮助的关切之心,我们恪守着这一原则;(8)注重培养与养护的有机结合,以达到最佳效果。在A项错误中,每个人都应该充分发挥自身的长处和优势,同时避免或克服自身的缺陷和不利条件,以最大限度地发挥自己的才能和潜力。在B项错误中,我们应该给予下属更多的信任和信任,让他们勇于尝试和探索,而不是一味地干涉和排除问题。 C项正确,即根据每个人的能力水平和职责范围,制定相应的岗位安排,以实现适度用人和职能相称的目标。人类之间的差异是一种客观存在,只有在最具潜力的职位上才能发挥出最大的才能,从而获得最佳的表现和当选机会。为了实现“合理流动,适才所用”的目标,企业管理者需要通过跨部门的人才互通和调整,以适应生产结构的变化,从而更好地发挥人才的才能,找到自己的位置并加以排除。由于 的存在,故本题选择C。 3、公文生效的标志是()。   A:复印公文   B:加盖印章   C:作者署名   D:执行公务 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。它以书面形式反映党和国家的方针、政策、法令及有关法律、法规,具有很强的法律效力。 公文是在公务活动中,由法定机关与组织按照特定的格式、经过一定的加工程序所形成和使用的书面资料。因此,文书人员必须认真研究印章问题。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十三款规定:“印章。公文中有发文机关署名的,应当加盖发文机关印章,并与署名机关相符。”因此,做好文书处理人员的印章管理,对于保障公文的严肃性、权威性具有非常重大的意义。印章,作为公文效力的显现方式,是公文生效的象征,也是鉴别公文真伪的至关重要的依据之一。在实际使用中,由于对有关文种和印章知识掌握不够全面,常常造成一些不该发生或已经发生的错误。由于 的存在,故本题选择B。 4、下列关于“纪要”表述不正确的是()。   A:纪要中不可将执笔者个人的见解掺杂进去   B:纪要一般要把每个人的发言内容尽量全面、详细地记录下来   C:撰写时,要将会议集中解决的主要问题形成纪要的中心,切不可面面俱到   D:纪要中对反映会议中心议题的意见,可采取“会议听取了”“会议决定”等提法 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十五)项规定:“纪要是指用于记载会议主要情况和议定事项的公文。”如果在会议纪要中对会议进行了重点叙述的话,就不能再作为一个完整的文件来使用。在记录会议内容时,请确保 A项的准确性,不得将执笔者的个人见解与会议内容混淆。对于 B项错误,记录会议纪要时无需对每个人的发言内容进行全面、详尽的记