北大纵横-二滩-组织结构设计咨询报告.ppt

二滩水电开发有限责任公司组织结构设计方案导读：第一阶段问卷调查反馈92%的中层以上干部对第一阶段诊断报告表示认同近九成员工认为诊断报告是客观的超过五分之四的人认为公司需要立即改革四分之三的人对诊断报告的反应是振奋，有信心接受挑战导读：组织结构设计方案国内外电力企业组织结构调研报告（19家电力企业）2005年二滩的组织结构示意图近期组织结构设计方案（一）董事会董事会董事会导读：方案对比方案对比（一）方案对比（二）董事会导读：矩阵式管理二滩公司职能模块示意图董事会建设前期和建设期业主的主要职责矩阵式管理——职能型组织矩阵式管理——弱矩阵型组织矩阵式管理——强矩阵型组织矩阵式管理——复合型矩阵组织项目组织的类型特点董事会导读：竞聘与安置方案二滩公司竞聘上岗工作的指导思想成立公司竞聘上岗工作指导执行机构二滩公司竞聘上岗的岗位和人员设置二滩公司应聘人员资格管理岗位竞聘流程公司在电厂工作的人员的竞聘方式分流安置办法指导思想二滩水电开发公司机构改革人员分流安置办法及适用范围内部退休——经公司批准后退职退岗，享受内部退休待遇，列入公司编制外管理自动离职——条件和后果离职补偿离岗学习——未能找到适合岗位的二滩公司职工，本人有志于深造者，在公司引导的方向范围内，通过筛选，可以参加离岗学习待岗培训——待岗培训期为三年，在待岗期内每年可以参加公司因末位淘汰而空缺岗位的竞争上岗，但届时公司将同时面向社会招聘待岗期满的后果及补偿其他相关办法第三阶段计划谢谢！