谈企业管理的基本原理.docx

第四章企业治理的全然原理
企业治理的全然原理是人们在长期的企业治理实践中总结出来的，具有普遍意义的治理工作的全然规律。它是对企业治理工作客瞧必定性的揭示，对企业治理者的治理活动具有指导性和标准性。企业治理者假如违反了治理原理，就会受到客瞧规律的惩处，就要承受严峻损失。
第一节系统原理
企业治理的系统原理，是系统论在企业治理中的应用。把握这一原理，首先应了解一般系统的概念，把握系统论的全然瞧点和思想方法，然后将它们应用于企业治理之中。
一、一般系统的概念
系统论的要紧创始人是美籍奥地利生物学家贝塔朗菲(L·V·Bertalanfeg)。他于1945年发表了?关于一般系统论?的论文，宣告了这一理论的诞生。贝塔朗菲把系统确定为：“处于一定的相互关系中并与环境发生联系的各组成局部(要素)的总体(集合)〞。
关于系统的概念，由于涉足的领域不同、理解的角度不同，因而会产生不同的定义。我们认为，下面关于系统的定义具有代表性。
所谓系统，是由相互作用和相互依靠的假设干组成局部结合而成的，具有特定功能的有机整体。
那个地方所谓“组成局部〞，通常称为“子系统〞，或“要素〞。应该强调的是，子系统或要素，是相关于具体系统而言的，要素假如离开了它所附属的具体系统，它就失往了要素的属性，也就没有意义了。例如一个企业中的班组，在本企业是构成企业系统的要素，而关于另外一个企业来讲就没有意义了。另外，系统中子系统或要素的划分也是相对的，一般是依据系统的性质、系统的功能和研究咨询题的需要，将那些相对独立的、对系统的构成和功能起重要作用的局部划分为一个要素。
从系统的定义能够瞧出，一个具体的系统必须具备三个全然条件：一是必须由两个或两个以上的要素组成；二是要素与要素、要素与系统、系统与环境之间，存在着相互作用和相互联系；三是系统具有确定的功能。这三个全然条件缺一不可，否那么就不能构成一个系统。
系统是普遍存在的，一个机器是一个系统，一个单位是一个系统，一套制度也是一个系统。为便于研究和更深刻地熟悉系统，我们可从不同的角度，依据不同的标准对系统进行分类。按照系统形成的方式可将系统分为自然系统和人工系统，自然系统是由自然物自然形成的，人工系统是用人工方法建筑起来的系统；按照系统组成的要素的特征可将系统分为物质系统和概念系统，物质系统是由物质实体组成的系统，概念系统是由概念、原理、原那么、制度、程序等非物质实体组成的系统；按照系统与环境的关系可将系统分为孤立系统、封闭系统和开放系统，孤立系统是指与环境不进行物质、能量和信息交换的系统；封闭系统是指与环境之间仅有能量交换，而无物质和信息交换的系统；开放系统是指与环境之间有物质、能量和信息交换的系统；按照系统状态和时刻的关系可将系统分为静态系统和动态系统，静态系统的状态参数不随时刻变化，动态系统的状态参数那么随时刻而变化。除此以外，还可按系统的其他特征进行分类。实际的系统通常具有复合性。如企业系统既是一个人工的系统,又是开放的、动态的系统，而且是由物质和概念复合而成的系统。商品流通企业确实是基本一个复合系统。
二、系统论的全然瞧点
系统论的全然瞧点是有关系统属性和一般规律的理论概括，是系统论的核心内容。
1.要素相关性瞧点
系统内各要素之间相互联系，构成一个有机整体。这种相互联系表现为它们之间的相互作用、相互依靠、相辅相成、不可分割。一个系统中，不应该存在与其他要素不相关的孤立要素，这种要素的存在讲明系统结构不合理，是一种资源的白费。
要素之间的联系通过物质、能量和信息的交换来实现。关于企业系统来讲，其中作业子系统之间要紧是物质的传递，作业子系统与治理子系统之间或治理子系统与治理子系统之间那么以信息传递为主。
要素间相关性的强弱程度用相关度来表示，相关度越大，讲明要素之间的关系越紧密，反之那么对比疏远。关于社会经济系统来讲，用相关度进行定量计确实是基本困难的，只能从概念上予以定性描述。进行系统组织结构设计时，相关强度既是组织结构设计的依据，也是衡量组织结构好坏的测度标准。一般来讲，合理的组织结构，要素间的相关强度低些为好，如此能够防止相互之间过多的牵制，有利于发扬专业化分工和各部门的积极性。然而强度太弱，割断了相互之间的联系，信息沟通困难，轻易造成工作脱节。因此，从组织结构的角度考虑要素之间的相关性，强弱程度应该适中。
合理的相关性，有利于促进系统整体功能的发扬，称为正相关；不合理的相关反而会落低系统的整体功能，称为负相关。因此，相关性是系统成效整体性的根底。作为现代企业中的治理，应该使系统维持正相关状态，克服负相关的出现。
2.结构有序性瞧点
结构有序性，是指系统内的各要素按照一定的层次和顺序，在空间和时刻位置上形成有序结构。这种有序结构能使系统的整体功能得以充分发扬，破坏了这种有序结构，或者没有形成这种有序结构，系统的功