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管理层股权激励方式对应计和真实盈余管理影响的实证研究 标题:管理层股权激励方式对应计和真实盈余管理影响的实证研究 摘要: 本文旨在研究管理层股权激励方式对企业盈余管理行为的影响。通过采集相关数据,使用实证方法来探究不同股权激励方式对企业盈余操纵行为的影响,以及对企业的财务绩效和治理结构的影响。研究结果表明,不同的股权激励方式对真实盈余管理和应计盈余管理具有不同的影响。 1.引言 管理层股权激励是一种常见的激励机制,可以帮助企业吸引和激励高素质的管理人员。然而,股权激励也可能导致管理层从事盈余管理行为,进而损害企业利益。因此,研究管理层股权激励方式对盈余管理的影响,对于完善企业治理、维护股东利益具有重要意义。 2.理论分析 2.1管理层股权激励和盈余管理 管理层股权激励可以激励管理层为提高公司绩效而努力工作。然而,激励合同的设计可能导致管理层从事盈余管理行为,例如收入的延后确认或支出的提前确认,以达到操纵盈余的目的。 2.2盈余管理与公司绩效和治理结构的关系 盈余管理可能导致企业对外界的信息不对称,影响投资者的决策行为,进而影响公司股票的市场表现。此外,盈余管理还可能损害公司的治理结构,使公司运转过程不透明,降低公司的质量和价值。 3.实证研究方法 本研究采用公司财务报表数据,结合事件研究和回归分析,来检验管理层股权激励方式与盈余管理的关系。首先,通过事件研究方法,分析不同股权激励方式对企业盈余管理行为的影响。然后,通过回归分析,探究不同股权激励方式对企业财务绩效和治理结构的影响。 4.实证研究结果 通过对大量公司样本数据的分析,本研究得出以下实证研究结果: 4.1不同股权激励方式对盈余管理的影响 研究发现,相对于股票期权和股份回购等股权激励方式,股票期权具有较高的盈余管理风险。公司采用股票期权激励方式的管理层更倾向于进行应计盈余管理,以达到短期股价上涨的目的。 4.2不同股权激励方式对财务绩效和治理结构的影响 研究显示,股票期权激励方式具有一定程度的激励效应,能够提高企业的财务绩效和股东价值。然而,股票期权激励方式也可能导致公司治理结构的不稳定,增加公司的经营风险。 5.结论与启示 本研究表明,管理层股权激励方式对企业盈余管理行为和财务绩效存在差异化的影响。在设计股权激励计划时,企业应权衡不同激励方式的风险和效益,确保激励机制与企业整体治理结构的协调。 关键词:管理层股权激励、盈余管理、股票期权、财务绩效、治理结构 参考文献: [1]席瑞华,罗寅生.管理层股权激励、盈余管理与公司绩效[J].会计研究,2011,6:15-20. [2]FengL,WuQ.Domanagersmanipulateearningsusingrealactivities?UniversityofFlorida,2007. [3]McAnallyM.,SrivastavaA.,WeaverC.A.CorporateEarningsManagement:AnExaminationofRevenueManipulationandContractingMethods[J].WorkingPaper. [4]张敏,张宏辉.十年来我国公司盈余管理实证研究综述[J].财经理论与实践,2010,4:11-18.