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包容型领导与追随行为关系研究——基于组织中认同的多重中介作用分析
概要：
领导与追随行为之间的关系一直以来都受到广泛的关注和研究。在组织中，包容型领导被认为是一种积极的领导风格，可以促进员工的认同和追随行为。本文以包容型领导为研究对象，通过对认同的中介作用进行分析，探讨包容型领导与追随行为之间的关系。
关键词：包容型领导，认同，追随行为，中介效应
引言：
包容型领导是指一种充满情感、关怀和理解的领导风格，强调对员工的关注和尊重。过去的研究已经证明包容型领导对员工的工作满意度、创造力和组织绩效等方面有积极影响。然而，关于包容型领导与员工追随行为之间的关系，以及其中的作用机制，仍存在一定的研究空缺。因此，本研究旨在探讨包容型领导与追随行为之间的关系，并通过认同的中介作用进行分析。
包容型领导与追随行为的关系：
包容型领导通过提供支持、关心和理解的环境，激发员工的自我投入和追随行为。包容型领导对员工的个人需求和情感需求给予关注和理解，使得员工更加愿意与领导保持良性的关系，并更容易被领导所影响。研究表明，包容型领导与员工追随行为之间存在正向关系，即包容型领导风格越高，员工的追随行为就越强烈。
认同的中介作用：
认同是指个体对组织价值观、目标和利益的认同程度，是组织和员工之间的一种情感联系。包容型领导能够建立积极的工作关系，使员工与组织建立认同感。研究表明，认同在包容型领导与追随行为之间起到中介作用。具体来说，包容型领导通过满足员工的情感需求，增强员工对组织的认同，进而促使员工表现出更积极的追随行为。
结论：
包容型领导是一种积极的领导风格，能够促进员工的追随行为。本研究通过对认同的中介作用进行分析，进一步揭示了包容型领导与追随行为之间的关系。实践上，组织可以通过培养包容型领导，提升员工对组织的认同，从而促进员工的追随行为。然而，本研究仅从理论层面进行分析，仍需要进一步的实证研究来验证相关的假设。