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工作嵌入对创新行为的影响研究：基于组织认同的中介作用
背景
随着日益激烈的市场竞争和不断变化的外部环境，创新被视为组织持续发展的重要因素。然而，不同个体对于创新的态度和行为差异很大，这种差异可能源于工作嵌入的程度。工作嵌入是指个体对于工作的投入和参与程度。近年来，越来越多的研究关注工作嵌入如何影响创新行为，并探讨其中的中介作用。
理论框架
组织认同被认为是影响工作嵌入和创新行为之间关系的一个重要因素。组织认同是指个体对于所在组织的认同感和归属感。因此，组织认同可能会中介工作嵌入和创新行为之间的关系。具体来说，具有较高工作嵌入的个体更可能表现出创新行为，而组织认同的高低则可能影响工作嵌入和创新行为之间的联系。
方法
采用问卷调查法收集数据，研究对象为某公司的员工。通过SPSS和AMOS软件进行数据处理和分析，包括描述性统计、相关性分析、中介分析等。
结果
问卷有效回收率为80%。结果显示，工作嵌入与创新行为呈正相关关系，组织认同在工作嵌入和创新行为之间起部分中介作用。具体来说，工作嵌入与组织认同呈正相关关系，组织认同与创新行为也呈正相关关系。
结论
本研究揭示了工作嵌入和创新行为之间的关系，以及组织认同在其中的中介作用，为企业制定促进创新的管理策略提供了理论支持。企业应该注重员工的工作嵌入和组织认同，加强员工的归属感和认同感，激发员工的创新行为，提高企业的创新能力和竞争力。