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工作嵌入对创新行为的影响研究：基于组织认同的中介作用的中期报告
本研究旨在探讨工作嵌入对创新行为的影响，并以组织认同为中介变量做中介作用分析。本中期报告基于对现有文献的综合研究和初步数据分析，提出以下研究假设：
假设1：工作嵌入对创新行为有显著的正向影响。理论上，工作嵌入能够提升个体的主动性和创造性，促进创新行为的发生。因此，我们猜测工作嵌入能够正向影响创新行为。
假设2：组织认同在工作嵌入对创新行为的影响中起到中介作用。工作嵌入和组织认同是紧密相关的概念，而组织认同对于形成创新行为的动机和目标具有重要作用。因此，我们猜测组织认同能够在工作嵌入和创新行为之间扮演中介变量的角色。
接下来我们进行了初步的数据分析。我们目前已经收集了200份有效问卷，其中包括了被调查者的基本信息、工作嵌入、组织认同和创新行为等方面的数据。下面是初步的数据分析结果：
首先，我们进行了统计描述和相关性分析。平均而言，被调查者的工作嵌入得分为3.6（满分为5），组织认同得分为3.5（满分为5），创新行为得分为3.4（满分为5）。相关性分析结果显示，工作嵌入、组织认同和创新行为之间均存在显著正相关关系。
其次，我们进行了中介效应分析。结果显示，组织认同在工作嵌入和创新行为之间扮演中介变量的作用得到支持。具体而言，工作嵌入对创新行为具有显著的正直接效应（β=0.36，p<0.001），同时工作嵌入对组织认同也具有显著的正直接效应（β=0.47，p<0.001）。当将组织认同纳入模型中作为中介变量时，工作嵌入对创新行为的直接效应略有降低但仍然显著（β=0.29，p<0.001），且组织认同对创新行为具有显著的正中介效应（β=0.23，95%CI=[0.10,0.38]）。
综上所述，初步的数据分析结果支持假设1和假设2。具体来说，工作嵌入能够显著提升创新行为，组织认同在其中起到了中介作用。未来我们将进一步完善数据分析并深入探讨研究结论的启示及应用。