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关于员工劳动合同模板汇总八篇员工劳动合同篇1_________公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例就聘用事宜订立本劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工乙方工作部门为_________职位工种为乙方应经过三至六个月的试用期在此期间甲乙任何一方有权终止合同但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。(二)试用期满双方无异议乙方成为甲方的正式合同制劳务工甲方将以书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准以银行转帐形式支付按月发放。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资如果乙方没达到甲方规定的要求指标乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门在如下情况甲方将给乙方荣誉或物质奖励如模范地遵守公司的规章制度生产和工作中的突出贡献或物质奖励技术革新、经营管理改善乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况向乙方提供津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时除吃饭时间外每个工作日不安排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作在征得乙方同意后须安排乙方相应的时间轮休或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工在本企业连续工作满半年后可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。(四)乙方在生病时经甲方认可的医生及医院证明过试用期的员工每月可享受有薪病假一天病假工资超出有薪病假部分的待遇按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方根据生产经营需要可调整变动工作时间包括变更日工作开始和结束的时间在照顾员工有合理的休息时间的情况下日工作时间可做不连贯的变更或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力合理安排和调整乙方的工作乙方应服从甲方的管理和安排在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护具体办法按国家有关规定执行。甲方：乙方：员工劳动合同篇2在规范劳务派遣用工时沪上国有企业将发挥引领示范作用。记者昨天获悉市国资委已出台《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》。由此国企管理岗位和关键技术岗位要以使用劳动合同制员工为主逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例。优秀高技能劳务派遣员工还将有计划地转为劳动合同制员工并享受正常的晋职晋级。在一些用工不规范的企业中劳务派遣工的使用并没有遵循《劳动合同法》中规定的临时性、辅助性、替代性这“三性”要求。为此国资委系统国有企业将在这方面进行尝试。指导意见就指出企业要通过集体协商方式合理确定临时性、辅助性、替代性岗位范围。不仅如此还明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例依法维护劳动者的合法权益。国企还要制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度。其中符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工要有计划地转为劳动合同制员工并予以正常的晋职、晋级增强他们对用工单位的归属感。在这方面市国资委要求企业集团将有关制度与计划报主管部门备案。统一规范薪酬分配制度同工不同酬现象是上海展开劳务派遣用工调研中发现的另一个重要问题。为此市国资委表示企业要建立统一规范的内部薪酬分配制度将劳务派遣员工与劳动合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系破除工资分配中的“二元”结构。同时要按照企业的特点综合考虑岗位、资历、