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关于员工劳动合同模板汇总五篇员工劳动合同篇1甲方(单位)名称：____________单位所有制性质：____________电话号码：____________地址：____________乙方(工人)姓名：____________性别：____________年龄：____________家庭住址：____________(甲方)因生产工作需要招用____________为农民轮换(农民合同制)工人。为维护劳动关系双方的合法权益经协商一致签订本合同共同遵守。一、合同期：本合同有效期为_________年________个月自________年_______月_______日起至_____年_____月_______日止其中试用期或熟练期____________个月。本合同期限届满甲乙双方即终止执行。二、生产(工作)任务：1.在合同期内乙方同意按甲方生产工作需要到____________车间(部门)从事____________生产(工作)。2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务需达到的数量、质量指标提出如下要求：三、劳动保护和劳动条件：甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定改善劳动环境为乙方提供必要的生产(工作)条件保障乙方的安全和健康并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训特殊工种需要经考试合格方能上岗。四、工资、福利、劳动保险和政治待遇：1.乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同;试用期或熟练期满后的工资待遇高于本单位固定工。定为____________级____________元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意提前解除合同甲方按乙方工作年限(农民轮换工年出勤满250个工作日、农民合同制工人年出勤满270个工作日)每满一年由甲方加发一个月本人标准工资。2.乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准相同。3.乙方工作满一年以上需要探亲可享受15天(包括路程在内)的探亲假待遇工资照发路费报销。4.乙方在甲方工作期间患病、负伤、致残、死亡的待遇按下列规定处理：(1)患病或非因公负伤停工医疗期以三个月为限医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈后不能继续从事原工作的或停工医疗到期尚未痊愈的甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。(2)乙方因工负伤由企业给予免费医疗并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结(一般以六个月为限)经医院证明并经甲方所在地的市、县劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或其他工作的由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村安置由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。(3)乙方非因公死亡甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬补助费并发给其供养直系亲属三个月本人原标准工资的救济费。(4)乙方因工死亡或因工致残全部丧失劳动能力回乡安置后死亡的由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供养直系亲属抚恤费至受供养者失去受供养条件时止。(5)乙方患病的医疗和生活待遇按照甲方固定工的办法处理。5.乙方在甲方工作期间是职工队伍的一部分政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除：(一)在下列情况下甲方可以解除合同：1.乙方患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方违反劳动纪律和规章制度经教育无效的;3.乙方触犯法律被劳动教养、判刑的;4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。(二)在下列情况下乙方可以解除合同：1.经有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣严重危害工人身体健康的;2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;3.甲方违反国家法律、法规政策侵害乙方合法权益的;4.乙方经甲方同意考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩：1.乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程保证完成生产任务;2.乙方对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家政策法令甲方亦比照《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。七、户口、粮食关系：乙方在甲方工作期间农民身份不变户口、粮食关系不转。八、双方认为需要规定的其他事项：九、本合同未尽事宜按国家有关规定执行。十、本合同一经签订甲乙双方必须严格遵照执行任何一方不得随意变更、终止和解除。其中一方确有适当理由需要解除合同时必须提前30天通知对方并征求对方同意。任何一方违反本合同或不履行本合同给另一方造成经济损失的必须给予赔偿。十一、在履行本合同过程中甲乙双方如有争议任何一方有权