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关于员工劳动合同模板汇总5篇员工劳动合同篇1甲方：__________________乙方：__________________第一条本合同期限经双方协商一致采取下列第______项形式：(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日至______年______月______日。(二)无固定期限：自______年______月______日起。其中试用期自______年______月______日至______年______月______日。(三)以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要担任______(部门)______(岗位)工作具体工作内容和要求是：______按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。第四条甲方安排乙方执行______标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的乙方每天工作时间不超过8小时每周工作不超过48小时。每月休息日为______。第五条甲方于每月______日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定甲方按下列第______项方式支付乙方工资;(一)乙方执行计件工资计件工资按______执行。(二)乙方执行计时工资月工资为______元其支付项目______或按______执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为______根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内的工资为______元/月。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为______按酒店《员工手册》的规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的在一个工资支付周期内的甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资超过一个工资支付周期的甲方支付乙方的当月基本工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第______项计算：(一)按本合同第五条约定的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的计算基数;(三)按集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上工作表现优秀乙方自愿甲方按有关规定为乙方办理社会保险缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定甲乙双方各自承担原则乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和______市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。第十三条甲方根据生产岗位的需要按照国家以及______市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度严禁违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度加强对职业病防治的管理提高职业病防治水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式双方各执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和______市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内乙方同意如经过酒店及部门的培训但仍不能胜任岗位工作的甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系甲方可立即解除劳动合同。员工签字：3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：____________第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。协商不成的可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条以下协议作为本合同的附件：1.培训协议书按酒店《员工手册》的有关规定执行2.保密协议书3.岗位协议书