高管薪酬对盈余管理的关系研究.docx

高管薪酬对盈余管理的关系研究
高管薪酬对盈余管理的关系研究
引言：
高管薪酬对盈余管理起着重要的作用。盈余管理是指公司通过调整会计政策和会计估计，以达到管理者的特定目标。高管薪酬作为一种激励机制，可以影响高管的行为和决策，进而影响公司的盈余管理行为。本文通过梳理相关理论和实证研究，探讨高管薪酬对盈余管理的关系，并提出对策建议。
一、高管薪酬对盈余管理的理论解释
1.代理理论解释：
代理理论强调高管与股东之间的利益冲突，高管往往会有动机通过盈余管理来追求自己的利益。高管薪酬作为激励机制，可以影响高管的行为和决策，对其进行约束，降低代理问题的发生，减少盈余管理行为。
2.激励-机会-能力理论解释：
激励-机会-能力理论认为，高管薪酬与盈余管理之间存在着复杂的关系。激励是高管追求利益最大化的动机，机会是高管进行盈余管理的条件，能力是高管进行盈余管理的能力。高管薪酬可以通过提供激励，影响高管的激励和能力，从而改变盈余管理行为。
二、高管薪酬对盈余管理的实证研究
1.高管薪酬与盈余管理行为之间的正向关系：
许多实证研究显示，高管薪酬与盈余管理之间存在正向关系。例如，由Healy和Wahlen(1999)的研究表明，高薪酬的高管更容易进行盈余管理。另外，Watts和Zimmerman(1986)的研究也发现，高薪酬的高管更倾向于选择增加盈余的会计政策。
2.高管薪酬对盈余管理的调节作用：
一些研究还发现，高管薪酬对盈余管理行为的影响并不是单一的，而是存在调节作用。例如，Dhaliwal等(1999)的研究发现，高薪酬的高管在盈余管理上更为谨慎，因为他们面临的风险更大，一旦出现盈余管理问题，其个人声誉的损失也更大。
三、对策建议
1.设计合理的高管薪酬制度：
公司应该设计合理的高管薪酬制度，使高管的个人利益与公司利益相一致。例如，可以将高管薪酬与公司的长期绩效和股价进行绑定，以激励高管为公司的长远发展着想。
2.建立有效的内部控制制度：
公司应该建立健全的内部控制制度，对高管的行为进行监督和约束，减少盈余管理的发生。例如，可以要求高管在盈余管理方面向董事会进行解释和报告，增加高管的透明度和责任感。
3.加强外部监管和信息披露：
监管部门应该加强对公司盈余管理行为的监管，惩罚那些有盈余管理问题的公司。同时，公司应该加强信息披露，公开相关信息，提高市场的透明度，增加投资者的信任和对公司的监督力度。
结论：
高管薪酬对盈余管理有重要影响。合理的高管薪酬制度可以有效减少盈余管理行为，提高公司的治理水平和市场形象。同时，加强内部控制和外部监管，增加信息披露的透明度，也是减少盈余管理的重要措施。未来的研究可以进一步探讨不同行业、国家和文化背景下，高管薪酬对盈余管理的影响差异，以及公司治理和盈余管理之间的关系。