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高管报酬激励与盈余管理的关系研究
摘要：
本论文基于过去的研究，探讨了高管报酬激励与盈余管理之间的关系，以及高管披露行为与盈余管理的联系。在对相关文献的梳理和总结基础上，本文提出了高管报酬激励增加了高管进行盈余管理行为的动机，同时高管披露行为也会对盈余管理产生影响。这些结果为公司治理结构的改善、高管奖励制度的合理设计提供了指导意义。
关键词：高管报酬激励，盈余管理，高管披露行为，公司治理
一、引言
自20世纪80年代以来，随着公司治理理念逐渐成熟和完善，高管报酬激励作为公司治理的重要手段，得到了广泛关注。高管报酬激励机制主要是通过与公司业绩绩效挂钩，并采用股票期权等激励手段来激发高管的积极性，提高公司的业绩表现。但同时，高管报酬激励制度也容易导致高管对公司盈余进行管理，从而获得更高的个人奖励。
盈余管理是指公司高管为了达到一定的财务目标或者满足股东期望，而对公司财务报表进行人为干预的行为。这种行为往往会通过财务会计核算的技巧，使公司财务报表上的利润、负债和资产等数据呈现出不真实的情况。由于盈余管理的危害性很大，对于公司的股东、投资者以及经济的稳定性都会造成严重的威胁。因此，每个国家都制定了严格的财务会计准则，以规范公司的财务行为。
本文旨在探讨高管报酬激励与盈余管理之间的关系，并分析高管披露行为与盈余管理的联系。本文首先阐述了高管报酬激励的概念和特点，然后介绍了盈余管理的概念、类型和影响因素。之后，本文将分析高管报酬激励与盈余管理之间的关系，并进一步探讨高管披露行为的影响。最后，本文总结了研究的结论，并提出了相应的管理建议。
二、高管报酬激励与盈余管理的关系
高管的报酬激励旨在通过对高管的奖励来激励高管为公司创造更多的财富。但是，在现实中，高管也会因为自身利益的考虑而对公司的盈余进行管理。高管报酬激励与盈余管理之间的关系已经成为研究热点。
1.高管报酬激励与盈余管理的理论关系
高管报酬激励与盈余管理存在着内在的理论联系。一方面，高管报酬激励是为了提高公司绩效而设立的。但是，公司业绩的判断主要是通过财务指标来实现的，特别是利润指标，因此，高管通过盈余管理来改善公司的财务指标就成了潜在的行为。另一方面，高管通过盈余管理来提高公司业绩，从而提高公司股价，进而获取更多的薪酬和股票期权收益。因此，高管报酬激励与盈余管理之间是存在着一定的理论联系的。
2.高管报酬激励与盈余管理的实证研究
从实证研究的角度来看，高管报酬激励与盈余管理之间是存在着显著的相关性的。多项研究都证实，高管报酬激励状况与公司盈余管理之间存在正相关关系。例如，李伟(2015)利用中国A股2004年至2012年的面板数据对高管薪酬激励与盈余管理之间的关系进行了实证研究，结果表明，激励程度越强，高管进行盈余管理的可能性就越高。
此外，还有一些其他的实证研究也得出了类似的结论。这说明高管报酬激励机制存在盈余管理的代价，需要加强公司治理，建立健全的内部控制机制和行业准则，提高高管道德意识和风险意识等，以限制高管盈余管理行为。
三、高管披露行为与盈余管理的联系
除了高管报酬激励之外，高管披露行为也是影响盈余管理的一个重要因素。高管披露行为是指高管对公司内部信息进行披露的行为，主要包括资产负债表、利润表等财务报表、公司治理结构、公司的经营状态、实际业绩和公司前景等信息。高管披露行为对于公司治理结构的完善和降低盈余管理的风险具有重要的作用。具体来说，高管披露行为对盈余管理有以下影响：
1.高管披露行为能够抑制盈余管理行为
高管披露行为能够降低盈余管理行为的风险，一方面，披露行为可以提高高管的透明度，使得高管更加注重公司形象的维护，同时也能够增加外部投资者和证券分析师的信任度。另一方面，披露行为可以降低操纵财务报表的风险，减少公司出现重大的舞弊财务行为等不正当的会计行为。这些都可以遏止高管对公司盈余进行管理。
2.高管披露行为可以提高公司品牌形象和利益
高管披露行为可以提高公司品牌形象，促进公司的利益，也就是说，公司可以通过高管披露行为，提升自身的声誉，进而吸引更多的投资者和行业资源。这可以进一步激励高管在公司的治理结构上更好的担当风险管理和稳定发展水平的责任。
四、结论与建议
从上述研究中可以得出以下结论：
1.高管报酬激励与盈余管理之间存在着显著的正相关关系。
2.高管披露行为对于盈余管理的限制有一定的作用。
3.制度建设和公司内控机制的加强可以遏制高管盈余管理行为，促进高管进行披露行为。
针对以上结论，提出以下建议：
1.加强高管报酬激励的制度建设，建立公正的考核机制，防止高管利用盈余管理手段获取不当的利益。
2.完善公司的监管机制，加强内部控制机制的建设以限制高管盈余管理行为。
3.强调高管披露行为的重要性，提高高管道德水平和监管能力，促进高管自觉披露公司财务信息，保护公司和