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过度自信对高管薪酬与盈余管理的关系研究目录添加章节标题研究背景过度自信的概念和特征高管薪酬与盈余管理的关系研究问题的提出研究假设过度自信对高管薪酬的影响过度自信对盈余管理的影响过度自信对高管薪酬与盈余管理关系的调节作用研究方法研究样本和数据来源变量定义和度量模型构建实证分析方法研究结果描述性统计结果多元回归分析结果稳健性检验结果结果解释和讨论研究结论与建议研究结论总结对企业管理的启示和建议对未来研究的展望