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高管薪酬、业绩敏感性与内部控制有效性研究综述报告
背景介绍：
高管薪酬、业绩敏感性与内部控制有效性一直是财务管理领域研究的热点，因为这些变量之间存在着重要的关联性。高管薪酬制度的设计可以影响到企业的业绩敏感性，而业绩敏感性又会影响到内部控制有效性。这三者的交互作用在金融危机中起着至关重要的作用。本文将分析这三个变量的关系以及它们对企业绩效的影响。
高管薪酬、业绩敏感性与内部控制有效性的关系：
高管薪酬是企业吸引、激励和留住高级管理人员的通常方式。高管薪酬结构通常由固定工资、奖金和股票期权构成。研究表明，高管薪酬结构可影响到业绩敏感性。当高管薪酬中的变量更偏向于奖金和股票期权时，高管更有可能会关注企业的短期业绩。
业绩敏感性是指企业的盈利能力与行业总体水平之间的关系。当企业利润率与行业平均利润率之间的差距增加时，业绩敏感性就会增加。研究表明，对于高业绩敏感性企业，它们更易于进行风险投资，但同时也存在内部控制问题。
内部控制有效性是指企业以某种方式实现的，通过合适的监控和措施，保护企业资产免于被滥用而造成的损失。研究表明，扩大内部控制的应用范围可以提高其有效性，并减少诈骗等行为的风险。
高管薪酬、业绩敏感性与内部控制有效性与企业绩效的关系：
高管薪酬结构和业绩敏感性对企业绩效的影响在很大程度上取决于市场环境，但研究表明，在高风险行业中，高管薪酬和业绩敏感性与企业绩效严重负相关。而对于内部控制有效性，研究表明，较好的内部控制对企业绩效产生积极的影响。如果企业内部的管控能力得以提升，那么企业的经营风险就会下降，从而提升企业整体绩效。
结论：
高管薪酬、业绩敏感性和内部控制有效性三个变量之间存在着重要的关联，以这些变量作为研究焦点，可以帮助我们更好地理解企业绩效所依赖的各种因素。虽然影响因素之间的关系较为复杂，但我们认为，提高企业内部控制能力是企业实现高效运营的关键，特别是在金融和地产行业等高风险行业中。此外，我们还需要进一步深入研究这些变量对企业绩效的影响，以此为基础为企业制定更有效的管理策略。