冗员负担影响高管薪酬业绩敏感性的实证研究综述报告.docx

冗员负担影响高管薪酬业绩敏感性的实证研究综述报告
近年来，国内外许多学者对于冗员负担对于高管薪酬业绩敏感性的影响进行了深入的研究和分析。冗员负担是指企业中工作岗位数量超过其实际需求的人数，不能完全在企业得到利用，导致人力资源的浪费和成本的增加。高管的薪酬业绩敏感性则是指高管薪酬与企业业绩之间的关系，即企业业绩越好，高管薪酬越高。本文将针对这一问题进行梳理和总结。
一、前沿研究概述
随着经济全球化和市场化程度的提高，企业效率和效益的提高已经成为企业经营管理中的重要议题，而冗员负担是企业效率和效益下降的重要原因之一。当前，国内外的研究者已经开始关注冗员负担对高管薪酬业绩敏感性的影响，相关研究在不断向前发展。
二、敏感性对冗员负担的反应
高管薪酬业绩敏感性被认为是企业经营绩效的重要指标，可以反映高管对于企业的经营管理和风险控制能力水平。研究表明，冗员负担的增加会导致高管的薪酬业绩敏感性下降。因为增加的冗员负担导致企业的经营绩效下降，不仅使企业面临风险挑战，而且影响到高管薪酬的提高。
三、高管福利对冗员负担影响的中介
近年来，许多研究者发现，高管福利是影响高管薪酬业绩敏感性的重要中介，在考虑冗员负担对高管薪酬业绩敏感性的影响时需要将其纳入考虑范围。高管福利是高管雇佣合同中约定的各种福利待遇和权益，例如股票期权、年终奖金、住房津贴等。高管福利的增加会增加高管对于企业利益的关注和关注，从而提高高管的薪酬业绩敏感性。
四、企业绩效对此影响的证据
当前，国内外的研究者已经开始对企业绩效对于高管薪酬业绩敏感性的影响进行了研究。研究表明，企业绩效对高管薪酬业绩敏感性的影响存在显著差异，而冗员负担则在此过程中产生了重要的影响。研究表明，冗员负担的增加会使企业绩效下降，进而降低高管薪酬业绩敏感性。
五、内部生产要素对此影响的证据
除了企业绩效之外，内部生产要素也可以对高管薪酬业绩敏感性的影响产生影响。内部生产要素是企业经营管理中的重要成分，包括人力资源、资本、技术等各个方面的要素。研究表明，冗员负担会影响到企业内部生产要素的配合和组织方式，从而影响到企业经营效率和效益，制约了高管薪酬业绩敏感性的提高。
六、研究结论
综合上述分析可以看出，冗员负担对于高管薪酬业绩敏感性的影响非常重要。在企业经营管理过程中，如果存在大量冗员负担，会导致很多不良后果，不仅增加企业的经营成本与风险，同时也制约了高管薪酬业绩敏感性的提高。通过改善企业内部管理，减少冗员负担，可以提高企业的经营效率和效益，同时也可以切实增强高管的薪酬业绩敏感性。因此，未来应该加强冗员负担对于高管薪酬业绩敏感性的研究，不断探索和完善相关理论与实践。