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我国劳务派遣法律制度研究
随着我国市场经济的不断发展，劳务派遣这种灵活用工方式逐渐走入人们的视野。作为一个经济活动的主体，企业为了适应市场的需求和管理的需要，需要灵活地调整用工结构，而劳务派遣这种劳动力调配方式因其灵活性、可控性、低成本等优势，在我国企业用工中发挥着越来越重要的作用。
然而，劳务派遣也带来了一系列的社会问题和法律问题。在我国劳动法制度不健全的情况下，劳务派遣工人权益保护问题逐渐凸显，而劳务派遣法律制度的落实成为当务之急。
我国劳务派遣法律制度从1996年开始有了初步的规定，但是这些规定一直面临着落地难的问题。2008年我国发布了《劳务派遣暂行规定》，并在2014年修改、完善，这个规定清晰地规定了劳务派遣的基本原则、手续和对劳务派遣工人的权益保护等问题。
在实际执行中，我国的劳务派遣法律制度还需要更进一步的完善。首先，我们需要进一步加强劳务派遣企业的监管。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣企业有严格的制度和手续要求，但是在实际执行中，还有很多企业存在偷工减料、操作失误等情况，导致劳动派遣工人权益受到损害。因此，我们需要加强对劳务派遣企业的监管和审查力度，确保企业按照规定执行。
其次，在制度上，我们需要更多地关注劳务派遣工人的权益保护。尤其是在工资、劳动保险、社会保障等方面，劳务派遣工人的权益受到了较大的侵害。因此，在劳务派遣法律制度的完善上，我们需要着重关注劳务派遣工人的权益保护问题。其中，最为迫切的是要解决劳动派遣工资问题。针对目前存在的劳动派遣工资偏低问题，我们需要建立起合理的资助体系，完善法律规定，确保劳务派遣企业按照规定向劳务派遣工人支付合理薪酬。
最后，我们需要进一步强化劳动监察部门的职能。在实际执行中，劳务派遣工人权益保护的问题，很多时候取决于相关部门的执法力度和职能履行。因此，我们需要进一步强化劳动监察部门的监管力度，确保企业按照规定执行，保障劳务派遣工人的合法权益。
总之，劳务派遣是一个正常的经济活动，但是也需要在法制框架内进行。我国的《劳务派遣暂行规定》是劳务派遣法律制度完善的里程碑式文件，但是在实际执行中还存在一些问题，需要进一步完善和加强。只有这样，我们才能更好地保护劳务派遣工人的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。