我国劳务派遣法律制度的研究.pptx
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我国劳务派遣法律制度研究随着经济的快速发展,市场化程度逐渐提高,我国劳务派遣制度也开始受到广泛关注。劳务派遣制度是一种借用劳动力的形式,通过公司或机构将劳动力派遣给其他公司,以满足其短期或长期用工的需求。然而,随着劳动力市场进一步开放,劳务派遣制度也引发了一系列问题,这些问题与劳动力的权益和企业的责任有关。为了维护劳动力的合法权益,我国于2008年推出了《劳务派遣暂行规定》,该规定将劳务派遣定义为“指由一家劳务派遣单位与另一家使用单位签订劳务派遣合同,派遣所属的劳动者向使用单位提供劳务,同时,其受聘于劳务
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我国劳务派遣法律制度研究随着我国市场经济的不断发展,劳务派遣这种灵活用工方式逐渐走入人们的视野。作为一个经济活动的主体,企业为了适应市场的需求和管理的需要,需要灵活地调整用工结构,而劳务派遣这种劳动力调配方式因其灵活性、可控性、低成本等优势,在我国企业用工中发挥着越来越重要的作用。然而,劳务派遣也带来了一系列的社会问题和法律问题。在我国劳动法制度不健全的情况下,劳务派遣工人权益保护问题逐渐凸显,而劳务派遣法律制度的落实成为当务之急。我国劳务派遣法律制度从1996年开始有了初步的规定,但是这些规定一直面临着
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我国劳务派遣法律制度研究的中期报告.docx
我国劳务派遣法律制度研究的中期报告一、研究背景随着中国经济的快速发展,劳动力供求矛盾也日益突出。为解决这一矛盾,我国出现了劳务派遣行业,成为短期用工和劳动力供应的重要途径。但是,由于劳务派遣实践存在的问题和法律法规的不完善,劳务派遣制度在社会上引起了广泛关注并经常引起争议。为此,本研究拟在此背景下展开。二、研究目的本研究旨在对我国现有劳务派遣法律制度体系进行研究,探讨劳务派遣制度在实践中的问题,为劳务派遣制度改革提供建议和参考。三、研究方法本研究采用文献资料法、问卷调查法、研究报告分析法和案例分析法等研究