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我国劳务派遣法律制度研究的中期报告
一、研究背景
随着中国经济的快速发展，劳动力供求矛盾也日益突出。为解决这一矛盾，我国出现了劳务派遣行业，成为短期用工和劳动力供应的重要途径。但是，由于劳务派遣实践存在的问题和法律法规的不完善，劳务派遣制度在社会上引起了广泛关注并经常引起争议。为此，本研究拟在此背景下展开。
二、研究目的
本研究旨在对我国现有劳务派遣法律制度体系进行研究，探讨劳务派遣制度在实践中的问题，为劳务派遣制度改革提供建议和参考。
三、研究方法
本研究采用文献资料法、问卷调查法、研究报告分析法和案例分析法等研究方法。结合对相关法律法规和政策文件的分析，以及对现有劳务派遣机构和劳动力使用单位的实地调研，全面分析劳务派遣制度的运行情况和存在的问题。
四、研究内容
本研究主要包括以下方面的内容：
1.劳务派遣制度概述
介绍我国劳务派遣制度的概念、类型、发展和现状，对劳务派遣的意义和优缺点进行分析。
2.劳务派遣法律法规
分析我国现行的劳务派遣相关法律法规，探讨现行法律法规存在的问题和改进方向。
3.劳务派遣机构的监管与规范
介绍劳务派遣机构的类型、管理和监管，探讨如何加强劳务派遣机构的规范和监管，保障劳务派遣员工的权益。
4.劳务派遣员工的权益保障
分析劳务派遣员工的就业状况和权益保障情况，提出完善劳务派遣员工权益保障措施的建议。
5.劳务派遣制度的改革与创新
从制度设计、政策创新和实践途径等方面探讨劳务派遣制度的改革与创新，提出适应新时代要求的建议。