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我国平等就业权的法律问题研究综述报告
平等就业权是指每个人都应该有平等的机会参加就业，不因其种族、性别、年龄、宗教、国籍、残疾或性取向等因素受到歧视或不同待遇。平等就业权作为一项基本人权，对保障每个人的尊严和权利都至关重要。本文将就我国平等就业权的法律问题进行综述。
一、国家立法及政策
我国平等就业权在宪法中得到了明确的规定，第三十五条规定：“国家保障妇女的权利和利益，制定和实施以保障妇女平等就业权益为载体的政策，逐步实现男女同工同酬。”此外，我国还有许多相关的法律及政策文件，如《劳动法》、《就业促进法》、《职业教育法》等，其中不少都明确了保障平等就业权的原则和措施。
同时，对于一些弱势群体，如残疾人和少数民族等，在就业上也享有政策支持和优惠待遇。如《残疾人保障法》和《民族区域自治法》等不仅明确了对残疾人和少数民族在就业上的保障，也给出了具体的扶持措施。
二、性别平等
性别平等是平等就业权的重要组成部分。我国对于保障女性平等就业权的立法和政策非常重视，如女职工妊娠期和哺乳期享有带薪休假、男女工资应当一视同仁等规定。但仍存在着性别歧视对女性在就业上的影响。针对这一问题，国家明确禁止性别歧视，针对性别歧视性较强的行业进行监管，并且提出了促进女性就业的政策和措施，如优先招聘女性及设置短期培训班等。
三、少数民族就业权保障
针对少数民族就业权保障的问题，我国国家相关部门出台了若干政策和措施，如通过授信、贴息等方式支持少数民族创业，加大对贫困少数民族的扶持力度等。此外，还建立了一系列“两基”工程，如“两区”、“两州”、“两村”等，以加强少数民族地区的经济基础设施建设和基本公共服务条件，从而有效提升少数民族就业水平和生活质量。
四、残疾人就业权保障
对于残疾人就业权保障的立法和政策，我国也有相关措施。建立残疾人专用招聘网站“残联政务网”、配备软件通过网络向残疾人招聘单位提供残疾人人才资源等，通过多种途径提供便利就业服务给残疾人。在经济领域，国家和地方各级政府还出台了有关残疾人就业补贴、创业帮扶等政策，以便更好地确保残疾人的平等就业权利。
五、法律责任及监管
针对平等就业权遭受歧视等情况，我国也有相应的法律保障。如《反就业歧视法》规定：“用人单位不得以民族、种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、身体残疾等为由拒绝录取工作者。”并明确就业歧视的检举和处罚程序。同时，劳动监察等部门对于一些就业单位在录取招聘时存在的违法行为进行严格打击。
综上所述，我国已经有了大量的法律规定和政策文件，保障并促进了每个人的平等就业权，但仍存在着一些问题和缺陷。政府和社会各界应加强对平等就业权的法律宣传和普及，加大对痛处群体的保护力度，同时也需要对蓄意歧视和虚假宣传严格惩处，以更好地维护每个人的平等权利。