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论我国妇女平等就业权的保护的综述报告
随着经济社会的发展与进步，我国妇女参与劳动力市场的意识逐渐觉醒，妇女的就业问题成为社会发展面临的挑战。近年来，我国政府致力于促进妇女平等就业的实现，并出台了一系列的政策和法规，为妇女平等就业提供了有力的保障。
我国的《妇女权益保障法》、《劳动法》、《就业促进法》等法律法规，都明确规定了妇女平等就业的权利与保障。例如，《妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以婚姻、怀孕、生育、哺乳、家庭责任等妇女特有的性别特征为由，限制妇女的就业权利；《劳动法》也明确规定：男女在同等工作岗位上，应当给予同等的工资和福利待遇。这些法律法规的制定，为妇女平等就业权利的保护提供了法律保障。
政府也出台了一系列的政策和措施，鼓励妇女积极参与到就业市场中来。例如，国家实行女职工同工同酬，缩小男女同工不同酬的差距；各省市也相继出台了鼓励企业招聘妇女员工的政策，促进妇女就业。
另外，政府还加大了对于职场性别歧视的打击，制定了相关的惩罚措施。例如，国家明确规定，因性别而拒绝聘用、限制职业选拔、调整或者解雇女职工的，要依法追究相应单位和个人的责任。
此外，政府还出台了一系列的教育培训政策，提高妇女的社会竞争力和技能水平。例如，国家每年设立专项资金，支持妇女参加职业培训和创业培训等，免费提供创业培训课程和财务咨询服务，鼓励妇女积极创业。
虽然政府出台了大量的政策和法规来保障妇女平等就业的权利，但现实中妇女的就业仍然存在着不少问题。首先，妇女在招聘上受到的歧视仍然很普遍，很多企业更倾向于招聘男性员工。其次，在职场上，女性面临的压力和挑战也很大，平等地位尚未得到落实。再者，在生育、照顾家庭等方面，女性的特殊需求得不到有效的关注。
综上所述，我国政府为妇女平等就业权利的保护提供了很多的政策和法规，为妇女的就业权利提供了有力的保障。但实际情况仍需要进一步的努力和改进，提高妇女在就业市场中的地位，为其提供更多的发展机会，创造更加公平、优质的工作环境。