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我国女性平等就业权的宪法保护的综述报告
女性平等就业权是指在受到法律保护的前提下，女性与男性享有平等的就业机会，平等的工作条件和平等的薪资待遇。女性平等就业权作为现代社会的一个基本人权，受到了法律和社会的广泛关注和保护。
我国宪法对女性平等就业权的保护早已体现。我国宪法规定，“妇女在政治、经济、文化、社会等各个领域享有与男子平等的权利。”这表明我国政府在宪法上承诺保护女性平等的工作和职业发展，在法律上予以了明确的规定和保障。
此外，我国的《劳动法》和《妇女权益保障法》也为女性的工作和职业发展提供了法律保障。《劳动法》明确规定，用人单位在招聘、录用、培训和晋升方面不得有性别歧视。《妇女权益保障法》则规定，各级政府和社会团体应当采取措施，促进女性参与经济建设和社会发展，并保障女性的劳动权益，禁止对女性进行性别歧视。这些法规为女性提供了更严格的保障。
除了宪法和法律的保障，我国也在实践中不断推进女性平等就业权。自1995年《联合国北京妇女大会行动纲领》颁布以来，我国对女性在经济、文化、政治、社会方面的平等权利作出的许多承诺也在得到落实。政府逐步增加女性参政、参与管理、从事技术人员和高级职业的比重，为女性创造了更加公正的机会。同时，许多地方政府也为女性提供了更多的就业机会和职业发展渠道，同时也担负着教育女性关于法律和权益保护的基础知识的责任。
然而，尽管我国的法律保障和社会实践取得了长足的进展，女性平等就业权仍存在着一系列的问题和挑战。首先，社会文化对女性的性别角色、职业生涯、建立家庭的观念仍然存在负面的影响。其次，女性在工作过程中仍面临过多的歧视和不公正的待遇，包括薪资、升职、培训等方面。另外，女性在工作中还承担着更多家庭和社会责任的压力，这也成为制约女性职业发展的因素之一。
综上所述，尽管我国的宪法和法律保障女性平等就业权的发展，但在实践中，仍存在许多不足之处。为了实现更加公正和平等的就业机会和职业发展环境，政府和社会应当加强宣传和教育，推进女性参与管理和技术人员的比例，扩大女性职业发展渠道，同时也应当增加保障，禁止对女性进行性别歧视，并提高女性的社会地位和影响力。这也是实现全面建设社会主义现代化国家的必要条件之一。