职场活力与创新行为=组织认同的中介作用.doc

PAGEIII学校代码：10475学号：104753080716研究生硕士学位论文职场活力与创新行为：组织认同的中介作用VigorandInnovationBehaviorintheWorkplace:theMediatingEffectofOrganizationalIdentification专业名称：应用心理学专业代码：077103研究方向：管理心理学与人力资源管理年级:2008级研究生姓名：杜常贺导师姓名、职称：王明辉副教授完成日期:2011年2月论文主题词：活力/创新行为/组织认同中文摘要职场活力是在工作场所中员工与重要的人或职业事件发生交互时，所产生的一种积极情感反应，其中包括对体力、情绪能量和认知活力等的感觉。在职场中，活力可以提高员工问题解决以及应对压力的能力，从而改善员工的身心状态。本研究采用文献分析法、问卷调查法等研究方法探讨了我国企业员工职场活力的相关问题。通过对全国六个城市七家企业中的400多名员工进行调查，并采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型和回归分析等多种统计分析技术，得到以下一些结论：第一，我国企业员工职场活力的结构包括三个维度：体力、情绪能量和认知活力。问卷的信度和效度都达到了心理测量学的要求。第二，在员工职场活力对其创新行为的影响研究中，职场活力的各个维度对创新行为的各个维度都有着显著的影响。第三，在组织认同对职场活力影响效果的中介效应研究中，组织认同在职场活力——创新行为之间的关系起到了部分中介的作用。第四，不同性别、年龄、工作年限和教育水平的员工，在活力的不同维度上存在着显著的差异。最后，阐述了本研究存在的不足，并指出未来研究有待解决的问题。关键词：活力；创新行为；组织认同AbstractVigorrepresentsapositiveaffectiveresponsetoone’songoinginteractionswithsignificantelementsinone’sjobandworkenvironmentthatcomprisestheinterconnectedfeelingsofphysicalstrength,emotionalenergy,andcognitiveliveliness.Intheworkplace,thehighlevelsvigorcanimproveemployeeproblemsolvingandtheabilitytocopewithstress,sothatimprovingemployeephysicalandmentalstate.Thisessayadoptsliteratureanalysis,questionnairesandotherresearchmethodstoexplorethevigorousissuesrelatedtocorporationemployeesintheworkplace.throughinvestigatingmorethan400employeesinsevencompaniesofsixcitiesinourcountry,duringthecarefullysurvey,thisarticlemainlytakestheexploratoryfactoranalysis,confirmatoryfactoranalysis,structuralequationmodel,regressionanalysisandotherstatisticalanalysistechnique.drawonthefollowingconclusions:Firstofall,theconstructofemployees’vigorintheworkplaceincludedthreedimensions:physicalstrength,emotionalenergyandcognitiveliveliness.Secondly,inthestudyoftheemployeesworkplace’svigorhadaneffectoninnovationbehavior,itcouldcometoanagreement,andthethreedimensionsplayedasignificantroleoninnovationbehavior.Thirdly,thisstudyexaminedthemediatingeffectoforganizationalidentificationbystepwiseregressionanalysis.Organizationalidentificationplayedanimportantrolebetweentheworkpl