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基于高管股权激励的上市公司真实盈余管理研究
随着企业竞争日趋激烈，企业高管必须思考如何最大化企业的盈利。企业真实盈余管理在其中起着重要的作用。本文将就基于高管股权激励的上市公司真实盈余管理进行研究，探讨高管股权激励对企业真实盈余管理的影响，为企业实现盈利可持续性提供一定的理论与方法借鉴。
一、高管股权激励概述
高管股权激励是为了使高管与企业利益保持一致，从而更好地激发高管积极性与创新性，进而实现企业利益最大化而采取的一种制度。在高管股权激励制度中，高管可以通过获取股权，以及相应的股票期权等形式，获取企业的股东身份。这种制度可以有效增加高管对企业的投入程度，提高企业绩效与市场竞争力。
二、企业真实盈余管理概述
企业真实盈余管理是指企业管理层在预测、制定财务报告中，考虑到真实的经济状况与业务经营情况，尽可能以诚实的财务报表反映实际经济状况的过程。它是企业财务报表准确性的重要保证，也是企业信誉与商业形象的重要因素，并能够帮助企业解决财务风险。
三、高管股权激励对企业真实盈余管理的影响
1、提高企业真实盈余管理水平
高管股权激励制度可以使高管在决策时更加关注股东利益，从而尽可能反映企业真实情况。当高管持有企业的股份时，会对企业进行长期规划与管理，兼顾企业的短期与长期利益，有助于提高企业真实盈余管理水平。
2、增加企业财务报表准确性
高管股权激励可以增加高管对企业经营状况的关注度，从而促使高管更加认真负责地编制企业财务报表。高管持有企业的股份，会根据实际经营情况制定财务报表，财务报表反映了公司的真实盈余，并维护了股东的权益。
3、缓解代理问题
高管股权激励制度可以缓解代理问题。企业高管是公司股东的代理人，但是高管与股东的利益并不一致。当高管持有股份时，就会使高管与股东利益相一致，避免了代理问题的发生，从而有助于提高企业的真实盈余管理水平。
四、结论
高管股权激励制度基于企业股东的角度来促进企业真实盈余管理和企业长远发展。高管持有企业的股份，会关注公司的长远发展，而不是仅仅专注利润和财务报表。这种制度对企业真实盈余管理有积极的影响，有助于提高企业盈利的可持续性。企业应当适当制定股权激励体系，建立透明的财务报表，从而保证企业的可持续性发展与可靠信誉。