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“就业难”与“用工荒”摘要：在就业难与用工荒并存的背景下随着就业趋势的严峻影响90后不打工的原因是多方面的其中社会因素、家庭因素及90后自身因素成为影响因素。本文通过分析其原因探究90后不打工所带来的影响。针对就业难与用工荒提出应对对策缓解压力。关键字：90后；就业难；用工荒；成因；对策当谈到90后就业时一个不可回避的话题出现在当前就业市场中那就是“就业难”与“用工荒”并存的现象。一方面企业招不到工另一方面求职者很难找到相对满意的工作是用工条件过于苛刻还是求职者所提要求过多在“难招”和“难找”背后反映出90后在择业观上存在的问题。一、就业难与用工荒形成背景近些年来中国的“用工荒”现象已呈现出越来越严峻的趋势。东部沿海城市出现了严重的缺工现象而传统上劳动力主要输出大省集中的中西部地区也竟然出现了“用工荒”。而与此同时大学生及90后就业形势却日趋严峻。中国的就业状况呈现出“技术工短缺、大学生过剩”的奇怪格局。高校一味追求高速发展近些年一直大批扩招在专业设置上缺乏对社会实际需要的考虑。导致专业人才需求失衡热门专业供大于求。高校在人才培养方面偏重于学历教育而忽视技能培训偏重于普通教育而忽视职业教育。这样长期形成错误教育导向让大多数人认为高等教育是优于职业教育的这种在人才培养方面的错误认识很多的学生都不愿意进入专科和高职学院。由于企业所提供的岗位大多数是工资低、劳动时间长、劳动强度大的工作给求职者所提供的锻炼机会和提升空间有限。二、影响90后不打工的成因在社会这个大环境中影响90后不打工的原因是多方面的其中有社会因素、家庭因素及90后自身因素等影响着他们的择业观。（1）社会因素社会因素一直扮演着重要的角色充斥着90后的打工观念。在当今激烈竞争的社会环境下越来越多的年轻人对于公务员考试、事业编考试的热衷在这样的传统就业观念下正改变着90后的思想。人们普遍认为只要拥有一份像公务员那样稳定的工作才算是进入了保险箱。而在这样的保险安全背后他们往往忽视了从自身实际情况出发来考虑今后发展。目前大多数90后群体只是将自己处于盲目的通过考试跟从传统就业观念选择从而谋求一份稳定的工作。而在激烈竞争的考试中最激烈岗位录用率为6348：1环卫编制457个招聘岗位引来11539个报名者其中包括近30名硕士研究生。还有一大部分年轻人加入激烈的考研大军中通过进入学校学习来充实自己从而也缓解了眼前的就业难问题。（2）家庭因素家庭因素的影响也成为推动90后不打工的原因之一越来越多的独生子女在家中都是家长的“小太阳”、“掌上明珠”享受着来自父母长辈的关爱与呵护。在父母眼中他们永远是个长不大的孩子随着年龄的增长但孩子们的心理年龄并不成熟。在生活中他们会选择将自己打扮成娃娃装模样这是一种拒绝长大的表现。他们像永远都长不大的孩子因为他们无论何时遇到困难父母总会在第一时间帮助他们解决孩子们得到更多的是依赖。（3）90后自身因素90后自身也存在着很多无可奈何面对社会激烈竞争的压力他们失去了面对现实的勇气。由于从小到大一直都在成长环境顺利的道路上对于暂时的挫折与失败他们难以接受。在这样优越的成长环境下使他们抬高了就业期待。在家庭中他们是“小皇帝”“小公主”享受父母全部的爱享受最优越的生活条件从小没有吃过一点苦更没体会过赚钱工作的不易。不愿从事低端机械的底层、中层劳动对就业自我发展的要求更强烈。对职业的心理预期与期待值更高所以当社会无法满足期待时难就业、不打工也在情理之中。三、缓解90后“就业难”“用工荒”并存的建议（1）政府方面政府在强化就业中促进相应的措施架起90后求职者与企业沟通的桥梁通过对劳务资源进行合理配置。以及利于人力资源部门全方位的加强信息服务开辟人力资源市场多举办招聘洽谈场会。以多渠道、多种形式开辟求职、招工“绿色通道”。（2）企业方面首先要求企业加快结构调整提高产品附加值和企业利润率不断改善劳动环境提高待遇。其次企业要营造良好的工作、生活环境稳固与职工的劳动关系不仅要待遇留人更要以感情留人。最后企业应为高校毕业生、高技能人才在更多升级后的新型产业、现代服务业提供就业岗位。（3）自身方面加大求职人员技能培训力度加强多种形式的技能培训是提升就业本领、满足企业用工需求的关键。通过参加专门的培训机构并有计划的进行职业技能培训不仅有利于协调好人员的用工需求与供给需求。参考文献：[1]王志峰.金融危机下提升大学生就业核心竞争力的思考[J].思想政治教育导刊.[2]马健富华慧.破解“用工荒”的职业教育之策[J].