53就业难与用工荒.ppt

“就业难”依旧困扰着众多人时，似乎离我们很遥远的“用工荒”也从沿海蔓延到了山西这样的内陆省份。山西省人才市场新春招聘会的第三天，山西华喜电力工程有限公司副总经理任永平已经有点坐不住了：“春节过后，我们的用人缺口已经超过60%，现在需要100多名技术工人，可应聘的人实在太少。”找工作：众里寻他千百度

在省人才市场招聘大厅内，一位学自动化控制的应届研究生拿着简历向某科技发展有限公司介绍自己后，该公司负责人婉转地拒绝了他。这位姓郭的负责人表示，他们公司本次招聘的都是高级技术人员，必须有5年以上工作经验，即使研究生也不例外。
山西财经大学营销专业应届毕业生李文慧，在招聘大厅里看过一圈后，发现有很多与她专业相符的岗位，可她只将简历投送给一家招聘“区域经理”的公司。美特好人力资源总监武晋明认为，李文慧的选择反映出一些年轻人不愿意从基层做起，想一步到位。
华北工学院毕业的武海强向记者诉说了他的心思：“我也知道现在技工吃香，有的挣钱比白领还多，可说实话，学校没有教我们这种技术。最重要的是，好不容易上了大学就是想找一个体面的工作，毕竟念了这么多年书，让我去做工人，父母亲戚更无法接受。”
招技工：为伊消得人憔悴

永平所在公司属于电力工程类公司，用人缺口主要是技术工人。他告诉记者，近几年，技术工人一年比一年难找，为了留住原有技工，企业提高工资待遇，组织员工出去旅游，但有意向回岗的员工也只有40多人。“去年一个普通电焊工的工资是一个月1500元左右，今年我们给3000元都很少人应聘。其中的主要原因，一是技术工人数量有限，很多年轻人不愿意学技术，造成这方面工人青黄不接。
任永平坦言，以前也曾从技校招过毕业生，但年轻人要不就是拿着高级技工证，但没有实践经验，甚至看不懂基本的图纸；要不就是嫌工资低，不愿意从底层做起，心理预期过高。
山西科达自控技术有限公司总工高波说，公司曾经有针对性地对大学生进行培训，但现在的大学生大都是独生子女，缺乏团队合作精神。没有经验时怨天尤人，一旦学到了本领、积累了经验不是跳槽就是跟公司要求高待遇。
1.就业是民生之本。能增加个人收入，提高生活水平；有利于扩大内需，促进经济发展；有利于维护社会稳定，构建和谐社会。

2.劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。就业是经济发展的基础。

3.劳动者有平等就业的权利。重视就业问题能维护劳动者合法权益。

4.科学发展观的核心是以人为本。重视就业问题是落实科学发展观的要求。

5.促进就业是宏观调控的目标之一。

6.是社会主义本质及共同富裕目标决定的。我国劳动力需求总量供大于求，总量压力大；同时就业和用工之间的结构性矛盾日益突出。“就业难”集中在年龄偏大、文化程度不高的城镇“4050”人员（就业困难群体），追求“体面就业”的大学生和新生代农民工。“用工荒”则集中在需求营销类、技工技师类、管理类的企业。从供需数量方面看：

1.当前及以后一个时期，劳动力供大于求的矛盾长期存在，总量压力巨大。（经济结构转型造成的失业人员不断增加、人口出生高峰造成的新增劳动力；农村富余劳动力转移压力……）从供需结构方面看：
2.就业和用工之间的结构性矛盾日益突出
①目前，占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企、事业单位。②教育、卫生、经济、会計等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而工程技术专业技术人才仅占总数的18%。
2010年，我国专业技术人才供需缺口為1746万—2665万人，其中第一产业缺口为211.5万—224.3万人，第二产业为1172.8万—1266.6万人，第三产业为3170.7万—3421.7万人。
中、高级技能人才和专业技术人才缺口显著。有55.7%的用人需求单位对技术等级提出了明确要求，然而各技术等级的岗位空缺数量，却远远超过求职人数。
劳动力供求不匹配、技能劳动者严重不足，一直都是困扰我国劳动力市场的问题。新生代农民工（80后、90后）已经占了农民工总数的60%，在就业上，他们和老一代农民工最大不同是，工资已不是他们找工作的唯一考量因素，他们更在意工作环境、是否开心和个人价值实现，工厂化、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意。（受教育程度比父辈高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。）
这一特征更突出地体现在了时下大学毕业生的身上。他们比农民工的选择要求更高，很多人宁可失业（“啃老”）也不会选择做一般工人。
2013年高校毕业生699万人，被称为史上最难就业年，而2014年则达到727万人。如果加上网校和非正式教育的毕业生、研究生和本科生加起来900多万。”中国社科院社会学研究所副所长张翼说，将来教育的扩张仍是可期的，因此在实现小康社会的最近几年当中，大学毕业生的就业一直会有压力。大学生就业难的主要原因：
1.高校毕业生