编制企业文化手册的方案.doc

编制企业文化手册的方案

为了更好地传承公司优秀文化，让丰富的企业文化理念深入人心，向广大员工树立优秀标杆，将企业中的杰出个人事迹进行弘扬，对内加强员工对企业文化的认识，对外展示企业深厚的文化底蕴，公司企业文化工作小组特拟定了“企业文化手册”编制方案，其具体内容如下：

一、刊物组成
刊物名称：《企业文化手册》
主办：************************
发刊数量：500份（暂定）
标准/规格：250克铜版纸磨砂覆膜封面，215克铜版纸内芯，胶装，A4

二、刊物受众群
公司全体员工

三、刊物内容设定
1、封面
外封：
内封：序言（总经理关于公司企业文化建设的简述、激励话语）
2、封底
外封：
内封：
3、刊物正文大纲
发展篇
企业介绍
发展历史（企业大事记、区级获奖情况）
发展目标
理念篇
企业文化
企业精神
服务本质
服务理念
客户观
人才观
工作观
结合公司内部典型故事案例来阐述、表现文化理念。
用人观念
人力资源方针
员工成长故事（公司员工成长发展的典型案例）
形象篇
企业标志
（标识图示、释义）
文化标语
（核心文化、会议文化、执行文化、服务文化、团队文化）
员工风采
（优秀事迹重点阐述核心文化、执行文化、团队文化、服务文化）

四、刊物编制流程
1、成立企业文化手册编委会
总编：*****（负责方案、样稿最终审核）
总编审：*****（负责方案、样稿修订审核）
责任编辑：*****（统筹负责方案策划执行、素材审核编辑、样稿审核）
主任编辑：*****（负责形象篇素材收集及编辑、负责全面排版设计）
执行编辑：*****（负责协助发展篇、理念篇素材收集、文稿校对初修）
确定编制方案
综合服务部拟定编制方案，编委讨论后，报总经理审批。
3、素材收集校对
根据方案在公司征集文稿及图片，并在定稿后通知原文作者进行内容的修改、校对，在排版印刷前，编辑人员进行2次校对。
4、排版印刷
刊物为手册形式，由编辑人员自行设计制作，联系设计出样，小样由主任编辑审核后，报责任编制、总编委、总编审定后，方可开印。
5、手册发放
公司内部将企业文化手册下发至各部门员工全体并宣贯学习。
6、投稿奖励
通讯员投稿及奖励方式详见《通讯员管理制度》。
7、详细流程
工作内容主要编辑协助编辑完成时间成立编委会***************确定方案***************素材收集***************素材编辑校对***************排版印刷***************手册发放***************。