编制企业文化手册的方案.doc

编制企业文化手册的方案
为了更好地传承公司优秀文化，让丰富的企业文化理念深入人心,向广大员工树立优秀标杆，将企业中的杰出个人事迹进行弘扬，对内加强员工对企业文化的认识，对外展示企业深厚的文化底蕴,公司企业文化工作小组特拟定了“企业文化手册”编制方案，其具体内容如下：
一、刊物组成
刊物名称：《企业文化手册》
主办：＊***＊**＊＊*＊＊＊＊＊＊＊***＊*＊＊
发刊数量：500份（暂定）
标准/规格：250克铜版纸磨砂覆膜封面，215克铜版纸内芯,胶装，A4
二、刊物受众群
公司全体员工
三、刊物内容设定
1、封面
外封：
内封：序言（总经理关于公司企业文化建设的简述、激励话语）
2、封底
外封:
内封:
3、刊物正文大纲
发展篇
企业介绍
发展历史（企业大事记、区级获奖情况）
发展目标
理念篇
企业文化
企业精神
服务本质
服务理念
客户观
人才观
工作观
结合公司内部典型故事案例来阐述、表现文化理念。
用人观念
人力资源方针
员工成长故事（公司员工成长发展的典型案例）
形象篇
企业标志
（标识图示、释义)
文化标语
（核心文化、会议文化、执行文化、服务文化、团队文化）
员工风采
（优秀事迹重点阐述核心文化、执行文化、团队文化、服务文化）
四、刊物编制流程
1、成立企业文化手册编委会
总编：＊＊***(负责方案、样稿最终审核）
总编审：＊***＊（负责方案、样稿修订审核）
责任编辑：＊**＊＊（统筹负责方案策划执行、素材审核编辑、样稿审核)
主任编辑:＊*＊**（负责形象篇素材收集及编辑、负责全面排版设计）
执行编辑:**＊**（负责协助发展篇、理念篇素材收集、文稿校对初修）
确定编制方案
综合服务部拟定编制方案，编委讨论后，报总经理审批。
3、素材收集校对
根据方案在公司征集文稿及图片，并在定稿后通知原文作者进行内容的修改、校对，在排版印刷前，编辑人员进行2次校对。
4、排版印刷
刊物为手册形式，由编辑人员自行设计制作,联系设计出样，小样由主任编辑审核后，报责任编制、总编委、总编审定后，方可开印。
5、手册发放
公司内部将企业文化手册下发至各部门员工全体并宣贯学习。
6、投稿奖励
通讯员投稿及奖励方式详见《通讯员管理制度》.
7、详细流程
工作内容主要编辑协助编辑完成时间成立编委会＊＊＊＊**＊＊＊*＊＊*＊＊确定方案**＊**＊＊*＊＊＊*＊*＊素材收集＊＊＊＊**＊＊＊**＊*＊*素材编辑校对**＊＊**＊＊＊*＊＊＊**排版印刷＊****＊****＊*＊*＊手册发放＊＊＊＊*＊＊*＊*＊＊*＊*.