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第六讲 公共部门的人力资源管理一.人力资源开发与管理的含义一.人力资源开发与管理的含义 —是人事管理的新视角; —是人事管理的新观念; —是多学科综合的产物。二.人力资源开发与管理的目标1.取得最大的使用价值基本因素——价值标准与基本信念 社会价值观,群体价值观,个人价值观 实际因素——现实激励因素 任用,信任,晋升,薪酬,奖励,处罚,参与,福利 偶发因素 3.培养全面发展的人 三.人力资源开发与管理的原则四、公共组织人力资源管理的特点五.公共人力资源管理的方法 ——公务员制度的特征 以法制化为特征的运行机制 以竞争考试为导向的择优机制 以职位分类为核心的管理机制 以严格考核为中心的激励机制 以注重培训为方法的更新机制 以合理报酬为内容的保障机制