基于胜任力模型的人力资源管理ppt课件.ppt

基于胜任力模型的人力资源管理主要内容胜任力胜任力的概念人力资源管理平台--胜任力模型胜任力评估个人发展计划基于胜任力的招聘技术据预测，慧星不久将要撞上地球，会对地球造成灾难性的毁灭，目前在一
个掩体中挤了11个人，但这个掩体仅能供5个人维持2周，请问怎么办？

李博士，男，35岁，白人，历史学博士，健康，有一子，热爱政治。
王太太，31岁，白人，心理学硕士，爱弹钢琴，开朗大方。
李大卫，男，6岁，IQ68，健康活泼，喜欢绘画，爱动物。
王小姐，28岁，南非裔混血儿，文学学士，高级交际花，有一子。
王小毛，男，3岁，健康，识字3000，小神童
张美美，女，16岁，黄种人，健康，成绩好，托福666分
林先生，22岁，黑人，医生，运动健将，奥运1000米冠军，同性恋者。
梁小姐，23岁，生化学硕士，体弱多病，是个典型的病西施。
成先生，48岁，机电高级工程师，已婚，6个子女，热爱生活和自然。
费先生，36岁，华人，生化博士，健康，未婚，有许多情人。
彭老太，68岁，著名医生，有心脏病，开朗，医德医术都很好。总结招聘招聘五步骤法第一步：岗位描述范例：招聘主任第二步：工作分析制定胜任力清单第三步：设计评估矩阵—列出评估方法第三步：设计评估矩阵—确定矩阵第四步：评估第五步：总结及决策谢谢