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在校大学生基层就业意愿影响因素研究——基于对北京市在校大学生的调查
摘要：
本文通过对北京市在校大学生的调查，分析其基层就业意愿的影响因素。研究发现，影响在校大学生基层就业意愿的主要因素包括就业机会、薪资待遇、工作内容、个人兴趣及意愿等。同时，政策扶持和社会认可度也对在校大学生的就业意愿产生了影响。本研究对加强高校就业指导与服务，优化就业环境，为提高大学生就业质量提供了理论基础。
关键词：大学生；基层就业；影响因素
一、研究背景
我国正处在经济结构调整、转型升级的关键时期，高素质、高技能的人才需求日益增加，而在校大学生作为国家培养的后备人才，其就业问题既关系到个人的发展，更涉及国家的未来。加强大学生就业指导与服务，提高大学生就业质量是当前所面临的重要课题。
二、文献综述
众所周知，大学生基层就业是当前我国就业工作的重点。国内外研究发现，影响大学生基层就业意愿的因素很多，包括经济、政策、心理、社会等多个方面。其中，经济因素是影响最大的因素之一。不同城市间的经济发展水平、招聘政策的差异、不同岗位的薪酬待遇等都会影响到大学生的基层就业意愿。此外，良好的工作环境、高质量的工作经验也是决定大学生基层就业的重要因素之一。
三、研究方法
本文通过对北京市在校大学生进行问卷调查，了解其基层就业意愿及影响因素。共计发放100份问卷，有效回收92份，有效回收率为92%。问卷主要关注调查对象的性别、年级、专业、就业意愿等信息，涉及到就业机会、薪资待遇、工作内容、个人兴趣及意愿等问题，包括开放式问题与封闭式问题。
四、研究结果
1.就业机会
90%的学生认为就业机会是选择基层就业的主要因素，其中62%的学生认为机会比较稳定，38%的学生认为机会多，相比之下，其他因素对于选择基层就业的影响不大。
2.薪资待遇
薪资待遇是影响基层就业意愿的第二大因素，占有效回收率的80%。其中，有约70%的学生希望从基层开始，通过努力实现薪资的提高。另外，有约20%的学生认为薪资待遇比较低，这也是选择基层就业的一定障碍。
3.工作内容
大多数学生（95%）认为工作内容是选择基层就业的重要因素，70%的人表示希望从基层开始，实现自身的职业发展。然而，还有20%的学生希望在一线担任管理职务，而只有5%的学生想在基层从事纯技术岗位。
4.个人兴趣及意愿
个人兴趣及意愿也是影响基层就业意愿的重要因素，占有效回收率的50%。相比之下，政策扶持和社会认可度的影响要小得多（分别占有效回收率的20%和10%）。
五、政策建议
基于研究结果，为加强高校就业指导与服务，优化就业环境，提高大学生就业质量，本文提出以下建议：
1.加强就业服务与指导，为学生提供就业机会信息和招聘信息，发掘更多职业发展的可能性。
2.提供更好的工作环境和高质量的工作经验，鼓励学生从基层岗位开始工作，实现自身职业的发展。
3.拓展职业路线，注重培养学生综合素质，增强其竞争力，鼓励学生发挥自身优势，自主选择职业道路。
结语
本文通过对北京市在校大学生的调查，探究了影响基层就业意愿的因素，并提出了相应的建议。本研究的结论为大学生就业提供了重要参考，同时也为其提高就业质量提供了理论基础。更进一步的研究应关注不同地区和不同类型的高校所产生的差异，以更加精准的指导和服务学生的就业。