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内部控制对高管薪酬粘性的影响研究——基于国有上市公司的经验数据
内部控制对高管薪酬粘性的影响研究——基于国有上市公司的经验数据
摘要：
内部控制是公司治理的基石，同时高管薪酬是激励机制的重要手段。如何将内部控制与高管薪酬有效结合是企业治理的重要问题，也是学术研究的关注点。本文以国有上市公司为研究对象，从内部控制对高管薪酬粘性的影响进行探讨。
研究发现，国有上市公司的内部控制水平对高管薪酬粘性有显著的影响。内部控制水平越高，高管薪酬的粘性越低，高管薪酬与企业绩效的联动关系越明显。此外，内部控制的不完善往往导致高管薪酬存在波动和不合理的情况。因此，企业应加强内部控制，建立健全的激励机制，提高高管薪酬与企业绩效的匹配度。
关键词：内部控制；高管薪酬；粘性；企业绩效；国有上市公司
Abstract：
Internalcontrolisthecornerstoneofcorporategovernance,andexecutivecompensationisanimportantmeansofincentivemechanism.Howtoeffectivelycombineinternalcontrolwithexecutivecompensationisanimportantissueincorporategovernanceandacademicresearch.Thispapertakesstate-ownedlistedcompaniesastheresearchobjectandexplorestheimpactofinternalcontrolonthestickinessofexecutivecompensation.
Theresearchfoundthatthelevelofinternalcontrolinstate-ownedlistedcompanieshasasignificantimpactonthestickinessofexecutivecompensation.Thehigherthelevelofinternalcontrol,thelowerthestickinessofexecutivecompensation,andthemoreobviousthelinkagebetweenexecutivecompensationandcorporateperformance.Inaddition,imperfectinternalcontroloftenleadstofluctuationsandunreasonablesituationsofexecutivecompensation.Therefore,enterprisesshouldstrengtheninternalcontrol,establishsoundincentivemechanisms,andimprovethematchingdegreeofexecutivecompensationwithcorporateperformance.
Keywords:internalcontrol;executivecompensation;stickiness;corporateperformance;state-ownedlistedcompanies
一、研究背景
随着市场经济的深入发展和公司治理理念的不断提高，内部控制和高管薪酬成为影响企业治理的重要因素。内部控制可以有效控制企业的风险，提高企业的效率和透明度；而高管薪酬则可以激励企业高管的积极性和创造性，从而提高企业的绩效和竞争力。然而，内部控制和高管薪酬并非孤立存在，二者之间存在着千丝万缕的联系和影响，如何将内部控制与高管薪酬有效结合，是企业治理和学术研究的重要问题。
国有上市公司是我国经济发展的重要组成部分，也是内部控制和高管薪酬研究的重要对象。目前，虽然国有上市公司已经建立了较为完善的内部控制和高管薪酬制度，但由于历史原因和体制机制的限制，仍存在一些问题，如高管薪酬过高、薪酬与企业绩效不匹配、内部控制不严格等。因此，研究国有上市公司的内部控制对高管薪酬的影响，有助于指导和改进企业治理和激励机制。
二、研究问题及意义
内部控制对高管薪酬的影响涉及企业治理的核心问题，同时也是学术研究的热点和难点。本文旨在研究国有上市公司的内部控制对高管薪酬粘性的影响，探讨企业内部控制与高管薪酬的匹配度问题，为企业治理和激励机制的改进提供参考和借鉴。
三、研究内容及方法
本文采用文献研究和实证分析相结合的方法，以国有上市公司为研究对象，构建高管薪酬粘性指数模型和内部控制水平指数模型，分别探讨内部控制对高管薪酬粘性的影响。具体研究内容如下：
1.梳理国内外文献，深入剖析内部控制与高管薪酬的关系及其影响机理