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薪酬管制下国有上市公司的高管薪酬粘性研究的中期报告
本报告是一份关于薪酬管制下国有上市公司高管薪酬粘性的中期研究报告，旨在探讨国有上市公司高管薪酬在薪酬管制下的粘性程度，分析其原因和影响因素，并提出相应建议。
研究方法：
本研究采用相关文献综述和案例分析的方法，调查收集了国内外有关薪酬管制下国有上市公司高管薪酬的相关文献和实践案例，并结合一定的统计分析方法进行分析和研究。
研究结论：
1.薪酬管制对国有上市公司高管薪酬具有明显影响，使得高管薪酬存在一定程度的粘性。
2.薪酬粘性与公司控制权紧密相关，持续稳定的控制权会对高管薪酬的粘性产生显著的影响。
3.高管薪酬粘性与公司的效益表现密切相关，但效益表现并不完全能够解释薪酬粘性现象的产生。
4.政策和法规对于高管薪酬粘性具有明显的调节作用，需要逐步建立健全符合市场需求的薪酬管理机制。
研究建议：
1.对于国有上市公司需要逐步完善薪酬管理机制，建立与市场需求相适应的薪酬管理体系，并加强对高管薪酬的监督和评估。
2.建立健全公司治理结构，避免出现个人行为对于公司薪酬管理的影响，注重公司治理结构的全面升级和优化调整。
3.注重市场机制的发挥，加强市场化程度，用市场机制和市场竞争推动高管薪酬体系的逐步完善和创新。