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当前中国乡镇企业发展中存在的问题与应对之策
近年来，中国乡镇企业发展呈现出快速增长的趋势。随着国家政策的推进和外部环境的变化，乡镇企业的发展前景更加广阔。然而，在快速发展的同时，乡镇企业也面临着诸多问题，例如融资难、市场营销不足、人才匮乏、创新能力薄弱等。本文将对当前中国乡镇企业发展中存在的问题进行分析，并提出相应的应对之策。
一、融资难成为制约乡镇企业发展的瓶颈
乡镇企业的融资难是其发展中常见的问题之一。虽然政策性银行和农村信用合作社正在推出更多的金融支持措施，但乡镇企业仍然面临着融资难、融资成本高的问题。首先，由于乡镇企业规模较小，现金流量与财务表现不够稳定，银行很难为其提供贷款支持。其次，政策性贷款呈现出“张口难，用款难”的特点，大量的贷款无法顺利落地，进一步影响了乡镇企业的发展。
应对之策：
1.完善政策性金融支持，鼓励银行给予乡镇企业更多的贷款支持。政府应建立健全信用体系、推进保险制度改革等措施，以提供更多、更低廉的融资渠道。
2.积极引进风险投资等资本，为乡镇企业提供新的融资途径。同时，加强对投资者和企业的监管，以确保融资渠道的透明度和资金安全。
3.改善企业经营状况，提高应收账款的回收率、控制成本等，从而增强企业对银行的信心，减少融资难的发生。
二、市场营销不足成为乡镇企业发展的瓶颈
乡镇企业市场化程度低，产品品质和品牌信息传播能力不足，是导致其发展不稳定的重要原因。受限于地域、资金和人才等方面的条件，乡镇企业在市场营销领域往往力不从心，难以在市场竞争中占据一定的优势。
应对之策：
1.通过市场调查、用户调研等方式，了解目标用户的需求和消费习惯，加强市场研究与分析，制定营销策略和计划。
2.加强品牌建设、营销推广，并提高售后服务的质量，加强客户关系管理。通过提供优良的产品和服务，提升品牌形象，增强消费者的忠诚度。
3.建立合适的销售团队和渠道，拓宽销售渠道。乡镇企业可以利用社区社交平台、互联网电商等方式开展线上销售，并加强与线下渠道的合作，促进产品销售推广。
三、乡镇企业人才匮乏成为乡镇企业发展的瓶颈
乡镇企业人才结构较为简单、水平较为低下，对人才的吸引和培养能力不足，成为乡镇企业发展中亟待解决的问题。在新经济时代，给企业带来的是更多的机遇和挑战，越来越多的新业态涌现，人才市场更加激烈，招聘和留住人才成为企业发展的重要因素之一。
应对之策：
1.加强人才引进，扶持乡镇企业吸纳高素质人才。为了解决人才招聘瓶颈，政府可以在人才引进、薪酬激励、培养等方面给予支持和鼓励。
2.注重员工培训与知识管理。加强培训和学习，提高员工的专业素养，提高员工创新发展能力。
3.建立激励机制，提升员工的工作积极性和创造性，鼓励员工参与公司的创新和发展。
四、创新能力不足成为乡镇企业发展的瓶颈
乡镇企业章乏原创产品和技术，创新能力普遍不强，是导致其竞争力较差的一个重要原因，不利于乡镇企业实现自身快速跨足产业链中高端的发展。
应对之策：
1.将知识产权保护放在重要的位置上，培养企业创新意识，加快技术创新和产品研发速度。
2.引进专业顾问团队，协助企业制定创新和产品研发战略，提高市场的响应度和竞争力。
3.支持企业加强与高校、科研机构的合作，加强科技成果转化，促进技术创新和产业升级。
综上所述，乡镇企业发展中所面临的问题与挑战，需要政府、企业及社会各方合作协同，共同解决。加强政策支持、加强市场营销、加强人才引进与薪酬激励、加强创新能力建设等措施，是提升乡镇企业发展水平及构建新型农村经济的必由之路。