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巴州农村剩余劳动力转移问题研究综述报告
随着中国经济的不断发展，城市化进程不断加速。然而，城市化的同时也伴随着城市养老、城市病、就业压力等问题。因此，巴州农村剩余劳动力转移问题的研究具有现实意义。本文将从文献回顾、分析和展望三个方面，综述巴州农村剩余劳动力转移问题的研究。
一、文献回顾
1、农村剩余劳动力概念和现状
农村剩余劳动力是指农村人口中不为农的劳动力，包括留守儿童、老人、妇女和青年等人群，他们没有工作、没有收入，同时又不能融入城市生活中，形成社会问题。
目前我国农村剩余劳动力数量逐渐增加。根据《中国农村剩余劳动力转移调查报告》（2018）数据显示，中国农村剩余劳动力已经突破2.8亿人，占农村劳动力总数的27.4%。
2、巴州农村剩余劳动力现状
根据《2019年巴州市统计年鉴》数据，2019年巴州市农村劳动力总数为313.79万人，其中剩余劳动力占比为28.1%。可以看出，巴州市农村剩余劳动力问题也日益凸显，需要及时解决。
3、农村剩余劳动力转移的必要性
农村剩余劳动力的增加不仅使得农村劳动力资源得不到合理利用，也会影响到农村经济的发展。同时，农村剩余劳动力又无法进入城市，仍旧处于低收入、低福利的境地。因此，需要采取有效的措施，引导农村剩余劳动力逐步转移。
二、分析
1、巴州农村剩余劳动力转移的主要问题
（1）教育水平低
巴州农村地区的教育水平相对较低，许多农村剩余劳动力的文化程度不高，难以获取相关技能，进而影响他们工作的选择，增加了农村剩余劳动力职业培训投入的难度。
（2）人口老龄化
由于年轻人迁移至城市工作或学习，导致巴州农村的劳动力老龄化加剧，形成了劳动力短缺的现象，影响到了农村地区的经济发展。
（3）职业匹配度较低
巴州农村剩余劳动力往往只有简单的体力劳动技能，难以适应城市的职业要求。同时，农村剩余劳动力迁移至城市可能会影响到地区之间的劳动力配置和结构。
2、巴州农村剩余劳动力转移的应对策略
（1）提高教育水平
政府可以加大巴州农村地区的教育投入力度，通过对农村剩余劳动力进行职业培训和培养一定的技能，增强他们适应城市生活的能力和竞争力，从根本上解决巴州农村剩余劳动力职业技能缺乏的问题。
（2）开发农村劳动力市场
政府可以通过招商引资、职业信息咨询、职业介绍等方式，引导巴州农村剩余劳动力有序转移至城市，提高他们的融入度和就业机会。
（3）建立社会保障机制
巴州农村剩余劳动力转移至城市工作需要保障其基本的经济、医疗、住房等权益。因此，政府可以建立相应的社会保障机制，为巴州农村剩余劳动力提供更好的福利待遇。
三、展望
巴州农村剩余劳动力转移问题需要政府、企业、社会各方的共同努力，建立多元化的解决机制，加大巴州农村剩余劳动力转移的扶持力度。同时，巴州农村剩余劳动力也需要提高自身素质，掌握一定的技能，增强自身竞争力。我们相信，在每个人的努力下，未来巴州农村剩余劳动力转移问题能够得到有效解决，推动巴州农村经济的发展。