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中国农村剩余劳动力转移问题研究的综述报告
中国农村剩余劳动力转移问题是当前中国社会发展的重要问题之一。随着城市化进程的加速，越来越多的农村劳动力正在进入城市，成为城市化的主要力量之一。在这个过程中，需要解决的问题也越来越复杂，包括就业机会、社会保障、生活水平等方面。本文将从农村剩余劳动力转移的概念、存在的问题、政府政策以及对策方法等方面进行整理和分析。
一、概念
农村剩余劳动力转移是指农村劳动力在农村经济增长不足以提供足够就业机会的情况下，通过流动和迁移到城镇或其他地区寻求更好的就业和生活机会，是一种经济和社会发展的必然现象。涉及到的人口数量巨大，尤其是在中国这样的农业大国，农村剩余劳动力转移是社会变迁的重要指标之一。
二、问题存在
1.城镇化规划不完善，城市的空间规划和人口规划不够合理，导致城市建设过程中出现区域失衡、城市瓶颈、土地市场混乱等问题。
2.城市就业机会不足，社会资源分配不平衡，城市规划中缺乏引导和促进农村剩余劳动力转移的政策。
3.农村人口单一，教育、技术水平低，缺乏相关职业技能和知识，导致其在城市中就业机会较少、工资低于城市居民等问题。
4.农村剩余劳动力转移的人员难以融入城市生活和社会环境，缺乏适应城市生活的教育、培训和文化传承。
5.农村剩余劳动力转移的家庭与子女教育、养老等问题未得到有效解决，如托儿所、学校、社区医疗保障等。
三、政府政策
1.加大对城市建设和城市发展的投资力度，扩大城市基础设施建设，完善城市规划和城市治理。
2.制定针对农村剩余劳动力转移的扶持政策和规划，增加城市就业机会，提高农村居民就业技能和学历水平。
3.建立健全城乡社会保障体系，特别是针对农村剩余劳动力转移的社会保障体系，包括医疗保障、养老保障、子女教育等。
4.增加城乡之间的交流和文化传承，以适应农村剩余劳动力转移的人员的需要和要求。
5.加强城市和农村政府之间的协调和沟通，以促进城市和农村的和谐发展。
四、对策方法
1.推进“山—海—河”有机衔接的区域发展，促进城市和农村之间的互动与联动，构建农村剩余劳动力转移的平台化网络。
2.推动农村经济发展，加强农产品的生产和销售，增加农村居民的收入，以抑制农村剩余劳动力流出的趋势。
3.推进科技创新，提高农村剩余劳动力的生产技术和管理水平，增加对于高技能、高薪的需求，在城市创造更多的就业机会，吸引更多的农村劳动力转移。
4.加强对于农村剩余劳动力转移人员的培训和教育，提高其适应城市生活和工作的能力。
5.推动社会的参与和支持，凝聚各方力量，形成集体智慧，建立起一个包括政府、企业、社会组织和个人在内的共同治理机制。
总之，农村剩余劳动力转移是无法避免的一个现象，但是实施有效的政策和对策，可以避免其中存在的问题，并为中国的城市化进程注入新的活力与能量。