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基于计划行为理论的员工网络偏离行为形成机理研究——行为合理化的调节效应
标题：基于计划行为理论的员工网络偏离行为形成机理研究——行为合理化的调节效应
摘要：本研究旨在探讨基于计划行为理论的员工网络偏离行为形成机理，并探讨行为合理化对该关系的调节效应。通过文献综述和研究分析，研究结果表明，认知态度、主观规范和知觉行为控制是员工网络偏离行为的主要预测因素。此外，行为合理化在认知态度和主观规范之间起到了重要的调节作用。本研究对于企业管理者和组织学者提供了一定的理论启示和管理启示。
关键词：计划行为理论、员工网络偏离行为、行为合理化
1.引言
随着信息技术和网络的快速发展，员工在工作中的网络使用密度也越来越高。然而，越来越多的研究表明，员工的网络使用也引发了一系列的问题，其中最为突出的就是员工网络偏离行为。员工网络偏离行为是指员工在工作中滥用或者过度使用网络资源，从而影响工作绩效和组织效能。为了解决这一问题，本研究将基于计划行为理论对员工网络偏离行为进行分析，并探讨行为合理化在该过程中的调节效应。
1.1计划行为理论的基本假设
计划行为理论是由Ajzen于1991年提出的一种行为预测理论。该理论基于个体的意愿和态度，认为人的行为是有意识和目的性的。根据计划行为理论，个体的行为是由认知态度、主观规范和知觉行为控制共同决定的。认知态度指个体对于某一行为的认知和评价，主观规范是指个体对他人对某一行为的期望和压力，知觉行为控制是个体对于完成某一行为的掌控能力和自信心。
1.2行为合理化的调节效应
行为合理化是指个体为了保护自己的自尊心而对自己的行为进行合理化的过程。在员工网络偏离行为的形成过程中，行为合理化被认为是一个重要的调节因素。行为合理化可以通过使个体对网络使用的危害进行认同和接受，从而降低其对网络偏离行为的倾向。
2.文献综述
2.1员工网络偏离行为的形成机理
在过去的研究中，员工网络偏离行为的形成机理主要涉及个体特征、工作环境和组织文化等方面。然而，这些研究往往缺乏系统的理论基础和实证支持。为了填补这一研究空白，本研究选择计划行为理论作为分析框架，探讨其对员工网络偏离行为的预测作用。
2.2行为合理化的调节效应
行为合理化是在个体面临道德困境时的一种心理机制。过去的研究表明，行为合理化可以降低个体对于道德违规行为的内疚感和自我批评，从而增加其对于道德违规行为的倾向。然而，对于员工网络偏离行为的影响，目前的研究还较为有限。
3.研究方法
本研究采用问卷调查的方法收集数据，通过结构方程模型进行数据分析。样本包括来自不同行业的员工，总样本量为500。
4.研究结果
4.1认知态度、主观规范和知觉行为控制对员工网络偏离行为的预测作用
通过实证分析，研究结果表明，认知态度、主观规范和知觉行为控制对于员工网络偏离行为有显著的预测作用。其中，认知态度和主观规范对于员工网络偏离行为具有正向预测作用，而知觉行为控制对员工网络偏离行为具有负向预测作用。
4.2行为合理化对认知态度和主观规范之间关系的调节效应
研究结果显示，行为合理化在认知态度和主观规范之间起到了调节作用。行为合理化的存在可以减弱认知态度和主观规范之间的正向关系，从而降低员工网络偏离行为的倾向。
5.研究讨论
基于计划行为理论的员工网络偏离行为形成机理研究的结果支持了该理论的预测能力。同时，行为合理化也在该关系中发挥了重要的调节作用。本研究对于企业管理者和组织学者提供了一定的理论启示和管理启示。未来的研究可以进一步探讨其他可能的调节机制和变量，以丰富对员工网络偏离行为的理解。
6.结论
本研究通过探讨基于计划行为理论的员工网络偏离行为形成机理，并研究了行为合理化的调节效应。研究结果表明，认知态度、主观规范和知觉行为控制是员工网络偏离行为的主要预测因素。此外，行为合理化在认知态度和主观规范之间起到了重要的调节作用。该研究为企业管理者和组织学者提供了一定的理论启示和管理启示，在实际工作中提供了相关的建议和指导。