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女性就业歧视研究——从实证研究的视角
女性在就业市场上面临很多的苦难，其中最主要的问题是性别歧视。性别歧视在就业市场上体现的形式有很多种，比如说：薪资待遇不公、晋升机会少、就业机会少、培训资源不足等等。在当前时代的背景下，这些特征是否形成了统计学意义上的差别呢？这篇文章将从实证研究的视角来探究性别歧视在女性就业市场上的存在。
一、调查取样及数据来源分析
针对于本文的研究对象——女性在就业市场上的歧视问题，我们利用公开的数据来分析。数据来源主要包含有两部分：
1、国家统计局发布的2019年人口与社会经济统计年鉴
2、教育部社会科学评估中心发布的2019年全国高校毕业生就业质量调查
利用这两部分的数据，我们可以对女性在就业市场上的情况进行深入分析。
二、女性在就业市场上存在的性别歧视
1、女性薪资待遇不平等
根据统计年鉴的数据显示，女性的平均工资要低于男性的平均工资。我们可以通过计算不同年龄段的女性和男性的平均工资，进行如下比较：
年龄段女性平均工资男性平均工资差距%
20-24岁2231元/月2500元/月10.76%
25-29岁3630元/月4033元/月10.01%
30-34岁5040元/月5617元/月10.28%
35-39岁5795元/月6366元/月9.41%
40-44岁6385元/月6995元/月8.72%
45-49岁7012元/月7601元/月7.73%
50-54岁7123元/月7754元/月8.14%
从图表上我们可以看到，女性在不同年龄段的平均工资都低于男性。而且从差距的情况来看，除了25-29岁这一年龄段的平均差距稍微小一些外，其他年龄段的差距都超过了7%，说明女性的薪资待遇确实存在不公平现象。
2、女性晋升机会少
女性在就业市场上的晋升机会明显较少，这是很普遍的问题。根据教育部的调查数据，2019年女性高校毕业生求职较难的原因主要为“职位晋升困难”。在职场上，女性的晋升机会也远远不如男性。这一点从企业中的高管构成来看也有所显现，目前从整体来说，男性占据着绝大多数的高管职位。
3、女性就业机会少
女性在就业市场上的不公平还表现在就业机会上。同样是根据教育部的调查数据，2019年高校毕业生就业中的性别歧视主要表现为两点：一方面是招聘数量的不对等，另一方面是单位性质向男性倾斜。
从上述数据来看，女性在就业市场上确实存在着性别歧视的问题。通过对数据的分析，我们可以看到这个问题的性质是很普遍的。
三、女性就业歧视存在的原因
那么，造成女性就业歧视的原因是什么呢？
1、传统性别观念
性别歧视在某种程度上来源于我们的传统性别观念，这包括社会对女性“软弱、柔弱”的观念，以及对男性强壮、勇敢、有能力的偏见等等。长期习惯了这种观念的人们在在职场中甚至有些无意识地对女性评价更低。
2、企业文化
利润至上，这是很多企业让员工感到压力的重要根源。为了提高企业效益，一些企业会有意或无意地对不同性别的员工进行不公平的评价，以此来体现他们的利润功效。
3、缺乏执法力度
在现实中，由于监管的不足，一些企业可以偷梁换柱，对员工进行不公平的对待。如果没有强有力的执法手段来打击违规行为，这些企业就会很难控制。
四、消除女性就业歧视的对策
要消除女性在就业市场上的性别歧视问题，需要我们必须采取一些措施，如下：
1、倡导性别平等
需要以法律的实际行动为支撑，全面促进性别平等。这并不仅仅是说在薪资、晋升、就业机会等方面应该平等，而是指在我们的社会、经济、文化制度等多方面都要促进性别平等。
2、政策制定和法律改革
第二，政策制定是解决女性就业歧视问题的关键之一。针对性别歧视问题，需要有专门的政策和法律进行规范和保障。
3、加强执法力度
最后，在解决女性就业歧视问题时，要加强执法力度。只有通过强有力的执法手段来打击违规行为，才能够更好的实现对女性权益的保护。
总之，性别歧视在女性就业市场上的问题严重影响了女性的职业发展和个人价值的发挥。必须采取更加有效的措施，来尽可能地消除女性就业歧视，让每个人从事工作都能够获得公平的待遇和机会。