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女性就业歧视研究——从实证研究的视角的任务书
任务书：女性就业歧视研究——从实证研究的视角
背景：
女性就业歧视在各国都存在，这对女性的就业和发展带来了很大的困难。尽管现在女性地位已经有较大的改善，但是仍然存在许多女性在职场上遭受歧视、被辞退等问题，影响了女性的自我发展和人生质量。因此，我们需要从研究的角度出发，深入探讨女性就业歧视的现状和特点，为政策制定提供有力的依据。
任务：
本次研究的主要任务是探讨女性就业歧视的现状和特点，以实证研究的视角进行分析。具体任务如下：
1.了解女性就业歧视现状。通过搜集相关数据、问卷调查、访谈等方式，掌握女性在就业过程中所遭受的歧视情况，比如被拒绝录用、被解雇、薪资不公等问题。
2.分析女性就业歧视的特点。通过对比男女就业的情况，分析女性在职场中所面临的各种歧视现象，如性别刻板印象、职业道德规范等等。
3.探讨女性就业歧视的原因。从个体、制度和文化等多个方面分析女性就业歧视的原因，探究女性在职场上受到歧视的深层次原因。
4.提出保护女性就业权益的措施。参考国内和国际法律法规，结合研究结果提出具有可操作性的保护女性就业权益的政策、措施、建议等。
要求：
1.本次研究需要收集大量的相关数据和文献资料，对于研究对象和样本的挑选需要具有一定的科学性和针对性。
2.研究需要进行深入的访谈和调查，要保证访谈对象真实反映自己在职场中的情况。
3.研究结果应该具有一定的学术价值和政策建议性，不能简单描述问题现状，而应该尝试提出具有可操作性的解决方案。
4.研究方法应该具有一定的科学性和比较性，要尽可能地避免个人主观偏见以及数据操纵等问题。
完成时间：
本次研究的完成时间为一个月，截止日期为2022年12月31日。
参考文献：
1.王阔、江丽琴.“我国女性就业歧视现状与对策研究”[J]经济学家.2015(1):39-41.
2.李思文、靳艳利.“女性就业歧视问题研究”[J].青岛职业技术学院学报.2019,35(3):33-34.
3.张丹丹.“基于消费者心理学的女性就业歧视解释”[J].广告与市场.2019（11）:108-110.
4.于洪磊.“浅析女性就业歧视现状及原因分析”[J]海南社会科学.2019(7):114-115.
5.赵亚杰.“从中外对比看中国女性就业歧视的问题及对策研究”[J].机电信息（上旬刊）.2020(3):166-167.