我国女性就业歧视问题研究.doc

15我国女性就业歧视问题研究――从劳动力市场供求的角度分析我国女性就业歧视问题广州中医药大学经济与管理学院2003级公共事业管理专业胡芳仪【摘要】女性就业中的不平等性尽管不是一个新问题但近几年越来越引起妇女界的关注。就业的不平等问题实质上是性别歧视问题它不仅会大大影响妇女群体的整体素质及其可持续发展而且必将制约社会文明的发展。因此反就业歧视问题已经成为我国必须面对的问题。本文试图通过对我国现阶段女性就业歧视问题进行经济学分析找出引起女性就业歧视问题的原因并针对性地提出一些对策和建议以期引起全社会的重视。【关键词】女性就业歧视人力资本经济学分析对策【Abstract】Thereexitsunequallyemploymentforwomen.Bynaturethisisanissueofgenderdiscrimination.Itisnotanewproblembutitattractsmoreandmoreattentionfromwomenrecently.Genderdiscriminationwouldhavenanimpactontheoverallqualitiesofwomenandwoulddetertheinsustainabledevelopmentwhichwouldinturnsetbackthedevelopmentofthesocialivization.Soanti-sexismhasbecomeanissuethatChinashouldbefacedwith.Thistextattemptstopasstotheeconomicsanalysisofdiscriminatingagainstthequestionofwomen’semploymentofthepresentstageofourcountrydiscriminateagainstthecurrentsituationtowomen’semploymentinfluencerespectssuchasemploymentreasonsofwomenetc.Tocarryonthereasonforinfluencingwomen’semploymentinhopeofcausingtheattentionofthewholesociety.【Keywords】Womenemploymentdiscrimination;Humancapital;discriminationbychance；Countermeasure女性就业歧视问题不是一个新问题但近几年随着女大学生就业难问题的愈演愈烈而日益受到学术界的关注。据所查阅的资料看来在女性就业歧视问题上研究面比较狭窄目前尚没有形成统一的观点理论争辩和探索的空间比较大。本文从劳动力市场供求的角度研究造成我国女性就业歧视问题的原因这是一个比较新颖和简洁的角度。另外本文在提出应对措施时把分析的重点放在相关法律法规的制定上面避免了面面俱到同时在分析时注重反女性就业歧视相关法律法规的存在问题、理论与实践的结合、现状和未来的联系。一、我国女性就业歧视的现状（一）女性就业歧视的定义无论对一个问题还是一种现象的研究我们都要首先对其定义作一定的探讨以准确界定其内涵和外延才能使其后的原因分析准确到位使其后的对策有效可行。关于女性就业歧视的定义目前学术界并没有统一的答案但按下定义的方法分类的话可以分为概括式、列举式和推导式。1.女性就业歧视的概括式定义根据国际劳工组织在1958年国际劳工大会通过的《关于就业和职业歧视公约》(第lll号公约)的规定推论就业中的性别歧视是指基于性别的任何区别、排斥或特惠而取消或损害就业方面的机会平等或平等待遇但基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠不应视为歧视[1]。简单地讲女性就业歧视实际就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇。另外联合国在1979年通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》也对“女性就业歧视”作出了一个权威的定义即“基于性别所作的任何区分、排斥或限制其结果和目的是损害或否认妇女在男女平等基础上认识、享有或行