企业会计准则第9号-职工薪酬(2014)及案例分析解析-课后练习.docx

题号：Qhx011452所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析1.职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。A、对B、错
正确答案：B解析：短期带薪缺勤属于短期薪酬，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
题号：Qhx011455所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析2.职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。A、对B、错
正确答案：A解析：职工薪酬应当在职工服务的期间内进行确认。
题号：Qhx011449所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析3.2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。A、对B、错
正确答案：B解析：新修订的职工薪酬准则与国际财务报告准则持续趋同。
题号：Qhx011463所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析4.辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。A、对B、错
正确答案：B解析：企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（一）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利。（二）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。
题号：Qhx011451所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析5.职工不包括雇佣的临时工。A、对B、错
正确答案：B解析：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
题号：Qhx011456所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析6.工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。A、对B、错
正确答案：B解析：工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。
题号：Qhx011459所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析7.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。A、对B、错
正确答案：A解析：离职后福利从会计处理的角度分为设定提存计划和设定受益计划。
题号：Qhx011458所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析8.企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。A、对B、错
正确答案：B解析：企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
题号：Qhx011457所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析9.企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。A、对B、错
正确答案：A解析：社保和公积金按照工资比例计算，根据情况分别计入资产成本或损益。
题号：Qhx011462所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析10.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。A、对B、错
正确答案：B解析：专门为职工购买的商业保险属于职工薪酬。
题号：Qhx011450所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析11.新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行。A、对B、错
正确答案：A解析：新《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行。
题号：Qhx011460所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析12.设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。A、对B、错
正确答案：B解析：设定提存计划，（Contribution）企业定期提取的养老金义务是确定的，风险由员工承担。设定受益计划，（Benefits）企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的，风险由企业承担。
第2部分单选题

题号：Qhx011471所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析13.以下各项中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（）。A、临时工B、独立董事C、兼职财务人员D、为企业提供审计服务的注册会计师
正确答案：D解析：注册会计师属于外部人员而非“职工”。
题号：Qhx011464所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析14.职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项（）。A、短期薪酬B、辞退福利C、其他长期职工福利D、应缴税金
正确答案：D解析：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。
题号：Qhx011473所属课程：企业会计准则第9号-职